📕 Как оформить обучение сотрудника без отрыва от производства?

Лучший вариант для работодателя, если сотрудник в процессе обучения может выполнять свои функции хотя бы частично. На этот запрос отвечает развитый рынок дистанционного образования. Плюс: не нужно оплачивать командировочные и терять работника на период прохождения учёбы. Но даже в этом случае работодатель обязан подготовить ряд документов. Сохраните себе нашу памятку, чтобы не потерять.
✔ Ученический договор на получение образования без отрыва от работы (ст. 198 ТК РФ), дополнительный к трудовому договору.
Документ должен содержать:
- наименование сторон;
- указание на квалификацию, приобретаемую учеником;
- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
- обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору;
- срок ученичества и обязательной отработки;
- размер оплаты в период учёбы.
- также эксперты рекомендуют отразить срок и стоимость обучение, продлевается ли срок отработки на период отпусков и больничных, порядок компенсации расходов работодателя при незавершении обучения, неисполнении работником своих обязанностей или увольнении до истечения срока обязательной отработки.
✔ Вместо ученического договора может быть заключено письменное соглашение с работником (ст. 197 ТК РФ), где также будут обозначены все обстоятельства предстоящего обучения.
✔ Приказ о направлении работника на обучение.
✔ Если сотрудник проходит обучение дистанционно на рабочем месте, следует ввести для него режим неполного рабочего времени. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
✔ Договор с образовательным учреждением, которое предоставляет услуги дистанционного обучения для сотрудника. К договору прилагают копии учебной программы и лицензии образовательного заведения.
Корректно оформленные документы снижают риски работодателя в случае разбирательств.
__________________________________
Организовать дистанционное обучение ваших сотрудников без отрыва от производства поможет компания “РостБизнесКонсалт”. Обратитесь к нам по телефону 8-800-333-96-76 или закажите обратный звонок на сайте: https://rostbk.com/ #дистанционноеобучение #повышениеквалификации #профпереподготовка #кадровик #переченьдокументов #инфографика #полезнознать