Когда могут уволить за прогул

Увольнение по этому основанию допускается только если нет уважительной причины отсутствия на работе. Насколько причина уважительная, решает работодатель. Но если работник не согласен с таким решением работодателя, то его можно оспорить.
Основанием для увольнения работника за прогул может быть:
➡️ Отсутствие на работе больше 4 часов;
➡️ Отсутствие связи более 2 дней при дистанционной работе;
➡️ Прекращение работы без предупреждения работодателя об увольнении;
➡️ Уход в отпуск не по графику или отгул без заявления. Исключение — если работодатель обязан предоставить отпуск или отгул по закону.
Возможные уважительные причины отсутствия на работе:
🔷 временная нетрудоспособность;
🔷 исполнение общественных или государственных обязанностей;
🔷 дача крови и ее компонентов;
🔷 участие в забастовке;
🔷 чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы;
🔷 нахождение в отпуске без сохранения заработной платы с устного одобрения работодателя;
🔷 приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме);
🔷 присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу.