С какими документами по охране труда необходимо знакомить сотрудника под роспись?
Требования законодательства Ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить информирование работников: - об условиях и охране труда на их рабочих местах; - о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах; - о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; - об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда - предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц или ИП - от 2 000 до 5 000 рублей; на организацию - от 50 000 до 80 000 рублей. Для чего знакомить сотрудников с документами по ОТ? - соблюдение требований законодательства в области ОТ и снижение рисков наложения штрафов при проверках надзорных органов; - закрытие зоны ответственности работодателя по исполнению обязанностей в области ОТ перед работниками; - информирование работников об их ответственности и правах в области ОТ; - повышение уровня знаний и компетенций работников по безопасному выполнению работ, соблюдению технических процессов и эксплуатации оборудования, профилактика травматизма, повышение культуры производства и безопасности труда. Ознакомление с СУОТ Каждый работник должен быть ознакомлен под роспись с содержанием положения о Системе управления охраной труда. Положение о СУОТ 1. Требования положения распространяются на всех работников 2. Требования положения обязательно для выполнения всеми работниками 3. Устанавливает функциональные обязанностей по ОТ руководителей и самих работников Ознакомление в рамка СОУТ Работодатель обязан организовать ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) на их рабочих местах под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о СОУТ. Ознакомление с картами СОУТ проводится: • с работающими сотрудниками, а также с вновь принимаемыми лицами; • при переводе на другую должность/подразделение; • при выходе из длительного больничного или отпуска. Ознакомление в рамках МО В рамках организации медицинских осмотров (МО) и психиатрических освидетельствований (ПО) сотрудник ставит роспись: • при получении направления на МО или ПО работник ставит в Журнале учета выдачи направлений; • при ознакомлении с графиком прохождения МО / ПО, и (или)списком работников, направляемых на МО/ПО, и (или) приказом о направлении работников а прохождение МО/ПО В рамках расследования и учета НС Работодатель в течении 3 календарных дней с момента завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать экземпляр акта пострадавшему (его представителю) Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим. В случае, если законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования. В рамках обеспечения СИЗ Работодатель обязан проинформировать работников о полагающихся им СИЗ, правилами обеспечения работников СИЗ и соответствующими их профессии типовыми нормами выдачи СИЗ. - при проведении вводного инструктажа каждый работник, которому полагается СИЗ, должен быть ознакомлен с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н), а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.; - при получении положенных СИЗ сотрудники расписываются в карточках учета выдачи СИЗ В рамках обучения по ОТ Работники должны быть с требованиями охраны труда, содержащимися в ЛНА по охране труда, инструкциях по охране труда, технической эксплуатационной документации и др. В рамках проведения обучения работников требованиям ОТ подписи сотрудников требуются: • при прохождении инструктажей по ОТ (в журналах инструктажей/карточках учета инструктажей и т.п.); • при ознакомлениями с инструкциями по ОТ, безопасной эксплуатации оборудования, при проведении проверки знаний требования ОТ, ПП, применения СИЗ; • в приказах/распоряжениях о проведении стажировки, о допуске к самостоятельной работе, об организации безопасной эксплуатации технологического оборудования и т.п.
ООО "ЦОДЛ "МинМакс"
С какими документами по охране труда необходимо знакомить сотрудника под роспись?
Требования законодательства
Ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить информирование работников:
- об условиях и охране труда на их рабочих местах;
- о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах;
- о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда - предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц или ИП - от 2 000 до 5 000 рублей; на организацию - от 50 000 до 80 000 рублей.
Для чего знакомить сотрудников с документами по ОТ?
- соблюдение требований законодательства в области ОТ и снижение рисков наложения штрафов при проверках надзорных органов;
- закрытие зоны ответственности работодателя по исполнению обязанностей в области ОТ перед работниками;
- информирование работников об их ответственности и правах в области ОТ;
- повышение уровня знаний и компетенций работников по безопасному выполнению работ, соблюдению технических процессов и эксплуатации оборудования, профилактика травматизма, повышение культуры производства и безопасности труда.
Ознакомление с СУОТ
Каждый работник должен быть ознакомлен под роспись с содержанием положения о Системе управления охраной труда.
Положение о СУОТ
1. Требования положения распространяются на всех работников
2. Требования положения обязательно для выполнения всеми работниками
3. Устанавливает функциональные обязанностей по ОТ руководителей и самих работников
Ознакомление в рамка СОУТ
Работодатель обязан организовать ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) на их рабочих местах под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о СОУТ.
Ознакомление с картами СОУТ проводится:
• с работающими сотрудниками, а также с вновь принимаемыми лицами;
• при переводе на другую должность/подразделение;
• при выходе из длительного больничного или отпуска.
Ознакомление в рамках МО
В рамках организации медицинских осмотров (МО) и психиатрических освидетельствований (ПО) сотрудник ставит роспись:
• при получении направления на МО или ПО работник ставит в Журнале учета выдачи направлений;
• при ознакомлении с графиком прохождения МО / ПО, и (или)списком работников, направляемых на МО/ПО, и (или) приказом о направлении работников а прохождение МО/ПО
В рамках расследования и учета НС
Работодатель в течении 3 календарных дней с момента завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать экземпляр акта пострадавшему (его представителю)
Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.
В случае, если законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.
В рамках обеспечения СИЗ
Работодатель обязан проинформировать работников о полагающихся им СИЗ, правилами обеспечения работников СИЗ и соответствующими их профессии типовыми нормами выдачи СИЗ.
- при проведении вводного инструктажа каждый работник, которому полагается СИЗ, должен быть ознакомлен с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н), а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.;
- при получении положенных СИЗ сотрудники расписываются в карточках учета выдачи СИЗ
В рамках обучения по ОТ
Работники должны быть с требованиями охраны труда, содержащимися в ЛНА по охране труда, инструкциях по охране труда, технической эксплуатационной документации и др.
В рамках проведения обучения работников требованиям ОТ подписи сотрудников требуются:
• при прохождении инструктажей по ОТ (в журналах инструктажей/карточках учета инструктажей и т.п.);
• при ознакомлениями с инструкциями по ОТ, безопасной эксплуатации оборудования, при проведении проверки знаний требования ОТ, ПП, применения СИЗ;
• в приказах/распоряжениях о проведении стажировки, о допуске к самостоятельной работе, об организации безопасной эксплуатации технологического оборудования и т.п.