Роструд разъяснил, в каких случаях работодатель не может отказать в отпуске за свой счет

В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
🔴 до 5 календарных дней:
🔹при рождении ребенка
🔹для регистрации брака
🔹в случае смерти близких родственников
🔴 до 14 календарных дней в году:
🔹работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
🔹родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы
🔴до 35 календарных дней в году:
🔹участникам ВОВ
🔴 до 60 календарных дней в году:
🔹работникам с инвалидностью
❕ Это не полный перечень ситуаций, когда работодатель не может отказать работнику в отпуске за свой счет. Подробнее можно ознакомиться в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
Если вы сомневаетесь, если у вас возникли вопросы - вы всегда можете его задать инспектору труда. Для этого на базе Юго-Западной инспекции труда организована горячая линия.
📞Телефон горячей линии Юго-Западной межрегиональной инспекции труда в новых регионах 8 (949) 312-17-86 (сотовый оператор ДНР), 8 959 226-10-06 (сотовый оператор ЛНР) с 9.00 до 21.00 по местному времени.
📣Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!