HR-эксперту, организационному консультанту, бизнес-тренеру, Валерии КРАСНЕВСКОЙ, у которой за плечами 20 лет карьеры в HR-сфере, мы адресовали несколько вопросов о многоступенчатых собеседованиях.

На ее взгляд, компании экономически выгоднее потратить лишний час на второе или третье собеседование, чем потом еще от месяца до трех — на поиск нового кандидата. Впрочем, не все так просто; если процесс необоснованно затянуть, велик риск потери хороших кандидатов.
Подробнее читайте в нашем блоге по ссылке: https://blog.praca.by/interview/kolichestvo-sobesedovaniy-dolzhno-byti-minimalno-dostatochnym-dlya-prinyatiya-resheniya-o-naym/