👨‍💻 Наставники, помогающие новым специалистам адаптироваться на месте работы, получат официальный статус в законодательстве и дополнительные гарантии.

Так, в Трудовом кодексе появляется термин «наставничество на рабочем месте». Оно осуществляется сотрудником при условии его письменного согласия по поручению работодателя. Сроки и условия пропишут в трудовом договоре или дополнительном соглашении. При этом от наставничества можно будет досрочно отказаться, также такое поручение может отменить работодатель.
Важно, что этот вид работы будет дополнительно оплачиваться.
Принятый Госдумой https://sozd.duma.gov.ru/bill/575296-8 создаст условия для развития наставничества и поможет снизить текучку кадров, которая выше всего среди молодых работников.
Документ вступит в силу 1 марта 2025 года.