Трудовой договор-основа соблюдения гарантий, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации

Отношения между работником и работодателем возникают только на основании трудового договора.
Гражданско-правовые договры, которые подразумевают под сабой выплату вознаграждения за выполненную работу (оказанную услугу), не попадают под действие Трудового кодекса РФ. Такие отношения регулируются Гражданским кодексом РФ.
ВАЖНО!
Не приступать к работе
без подписанного трудового договора
Убедиться, что в трудовом договоре указана
заработная плата в полном размере
Контролировать уплату работодателем
обязательных платежей
(справка 2-НДФЛ, извещение о состоянии лицевого
счета в СФР)