⏰В свободное от основной работы время работник вправе выполнять другую оплачиваемую работу на регулярной основе у того же работодателя (внутреннее совместительство), либо у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.
60.1 ТК РФ). ⠀ 📆При этом совместителю, так же как и любому работнику, должен быть предоставлен отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 114, 115, 122 ТК РФ). ⠀ ⛱Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). ⠀ ✍️О том, как должны предоставляться отпуска работникам-совместителям, и как указываться это в графике отпусков мы писали ранее. ⠀ 🏢Недавно Роструд рассмотрел другой не менее интересный вопрос об отдыхе совместителей. ⠀ ❓Можно ли отозвать из отпуска работника-совместителя без прекращения отпуска по основному месту работы? ⠀ 📝Возможность отзыва из отпуска допускается частью второй ст. 125 ТК РФ, но только с письменного согласия работника. ⠀ 🙅♂️При отсутствии такого согласия отзыв недопустим, а работодатель обязать работника прервать отпуск не вправе ни при каких условиях. ⠀ ⛔️Отзыв из отпуска невозможен и запрещен для следующих категорий работников: ⠀ 🔞в возрасте до восемнадцати лет, 🤰беременных женщин 👨🏭работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. ⠀ ❗️По мнению Роструда, отзыв работника-совместителя из отпуска, предоставленного ему как совместителю, будет ущемлять его права на отдых по основному месту работы. ⠀ ‼️В связи с этим, отозвать совместителя из отпуска возможно, только если такой работник также отзывается из отпуска по основному месту работы, и он выразил письменное согласие на это. ⠀ 🏖В случае если достигнуты договоренности об отзыве из всех отпусков, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть вторая ст. 125 ТК РФ). ⠀ 👉Письмо Роструда и подробности на МОЙТРУД.РФ по ссылке ниже. ⠀ ❓А как у Вас обстоят дела с отпусками? Пишите в комментариях. ⠀ 📌Подписывайтесь, чтобы ориентироваться в вопросах трудового законодательства. https://мойтруд.рф/novosti/pravo/700-%D0%BE%D1%82%D0%B7%D1%8B%D0%B2-%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F-%D0%B8%D0%B7-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83-%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%83-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B-%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE-%D0%BB%D0%B8-%D1%82%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B5 #отпуск #отдых #подработка #работа #труд #ткрф #трудовойкодекс #трудовоеправо #закон #законы #право #выходной #кадры #персонал #отделкадров #hr #рабочеевремя #график #совместительство
Всё о Работе
⏰В свободное от основной работы время работник вправе выполнять другую оплачиваемую работу на регулярной основе у того же работодателя (внутреннее совместительство), либо у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.
60.1 ТК РФ).
⠀
📆При этом совместителю, так же как и любому работнику, должен быть предоставлен отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 114, 115, 122 ТК РФ).
⠀
⛱Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
⠀
✍️О том, как должны предоставляться отпуска работникам-совместителям, и как указываться это в графике отпусков мы писали ранее.
⠀
🏢Недавно Роструд рассмотрел другой не менее интересный вопрос об отдыхе совместителей.
⠀
❓Можно ли отозвать из отпуска работника-совместителя без прекращения отпуска по основному месту работы?
⠀
📝Возможность отзыва из отпуска допускается частью второй ст. 125 ТК РФ, но только с письменного согласия работника.
⠀
🙅♂️При отсутствии такого согласия отзыв недопустим, а работодатель обязать работника прервать отпуск не вправе ни при каких условиях.
⠀
⛔️Отзыв из отпуска невозможен и запрещен для следующих категорий работников:
⠀
🔞в возрасте до восемнадцати лет,
🤰беременных женщин
👨🏭работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
⠀
❗️По мнению Роструда, отзыв работника-совместителя из отпуска, предоставленного ему как совместителю, будет ущемлять его права на отдых по основному месту работы.
⠀
‼️В связи с этим, отозвать совместителя из отпуска возможно, только если такой работник также отзывается из отпуска по основному месту работы, и он выразил письменное согласие на это.
⠀
🏖В случае если достигнуты договоренности об отзыве из всех отпусков, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть вторая ст. 125 ТК РФ).
⠀
👉Письмо Роструда и подробности на МОЙТРУД.РФ по ссылке ниже.
⠀
❓А как у Вас обстоят дела с отпусками? Пишите в комментариях.
⠀
📌Подписывайтесь, чтобы ориентироваться в вопросах трудового законодательства. https://мойтруд.рф/novosti/pravo/700-%D0%BE%D1%82%D0%B7%D1%8B%D0%B2-%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F-%D0%B8%D0%B7-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83-%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%83-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B-%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE-%D0%BB%D0%B8-%D1%82%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B5 #отпуск #отдых #подработка #работа #труд #ткрф #трудовойкодекс #трудовоеправо #закон #законы #право #выходной #кадры #персонал #отделкадров #hr #рабочеевремя #график #совместительство