☝️Как правило, изданию приказа о дисциплинарном взыскании предшествует написание непосредственным руководителем работника служебной записки или докладной.
⠀ ❓Обязан ли работодатель знакомить с содержанием докладной и служебной записки работника? ⠀ 🏢Недавно Минтруд РФ рассмотрел подобный вопрос. ⠀ 📘Порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания установлен в статье 193 ТК РФ. ⠀ 🤷♂️Такого документа как служебная записка или докладная данная статья не предусматривает, как и Трудовой кодекс в целом. ⠀ 📝Данная статья обязывает работодателя знакомить работника под роспись только с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней со дня издания (часть 6 статьи). ⠀ 🕰Время отсутствия работника на работе по каким-либо причинам не включается в этот срок. ⠀ 📜Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. ⠀ ☝️По мнению Минтруда, знакомить работника с иными документами, связанными с применением дисциплинарного взыскания, указанная статья работодателя не обязывает. ⠀ ❗️Отметим, что письма Минтруда не являются нормативным правовым актами или разъяснениями. ⠀ 🤔Вместе с тем полагаем, что такая точка зрения министерства не совсем соответствует общим принципам юридической ответственности, поскольку даже обвиняемый по уголовному делу имеет право знать, в чем он обвиняется, и получить копию постановления о возбуждении уголовного дела, по которому он привлечен в качестве обвиняемого. ⠀ ☝️Таким образом, работник фактически лишен полной информации о характере предъявляемых ему претензий со стороны работодателя, тем более что в качестве основания к изданию приказа, как правило, указываются докладная или служебная записка, которые являются неотъемлемой частью этого приказа. ⠀ 👉О том как можно узнать о содержании служебной записки или докладной, а также письмо Минтруда на МОЙТРУД.РФ ссылка ниже. ⠀ 📌Будьте бдительны, подписывайтесь на нас, чтобы знать о своих правах больше работодателя. https://мойтруд.рф/index.php/novosti/pravo/738-06062021 #закон #законы #право #ткрф #кадры #персонал #работник #работники #дисциплина #штраф #штрафы #трудовойкодекс #трудовоеправо #трудовыеспоры #профсоюз #профком
Всё о Работе
☝️Как правило, изданию приказа о дисциплинарном взыскании предшествует написание непосредственным руководителем работника служебной записки или докладной.
⠀
❓Обязан ли работодатель знакомить с содержанием докладной и служебной записки работника?
⠀
🏢Недавно Минтруд РФ рассмотрел подобный вопрос.
⠀
📘Порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания установлен в статье 193 ТК РФ.
⠀
🤷♂️Такого документа как служебная записка или докладная данная статья не предусматривает, как и Трудовой кодекс в целом.
⠀
📝Данная статья обязывает работодателя знакомить работника под роспись только с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней со дня издания (часть 6 статьи).
⠀
🕰Время отсутствия работника на работе по каким-либо причинам не включается в этот срок.
⠀
📜Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
⠀
☝️По мнению Минтруда, знакомить работника с иными документами, связанными с применением дисциплинарного взыскания, указанная статья работодателя не обязывает.
⠀
❗️Отметим, что письма Минтруда не являются нормативным правовым актами или разъяснениями.
⠀
🤔Вместе с тем полагаем, что такая точка зрения министерства не совсем соответствует общим принципам юридической ответственности, поскольку даже обвиняемый по уголовному делу имеет право знать, в чем он обвиняется, и получить копию постановления о возбуждении уголовного дела, по которому он привлечен в качестве обвиняемого.
⠀
☝️Таким образом, работник фактически лишен полной информации о характере предъявляемых ему претензий со стороны работодателя, тем более что в качестве основания к изданию приказа, как правило, указываются докладная или служебная записка, которые являются неотъемлемой частью этого приказа.
⠀
👉О том как можно узнать о содержании служебной записки или докладной, а также письмо Минтруда на МОЙТРУД.РФ ссылка ниже.
⠀
📌Будьте бдительны, подписывайтесь на нас, чтобы знать о своих правах больше работодателя. https://мойтруд.рф/index.php/novosti/pravo/738-06062021 #закон #законы #право #ткрф #кадры #персонал #работник #работники #дисциплина #штраф #штрафы #трудовойкодекс #трудовоеправо #трудовыеспоры #профсоюз #профком