❤️Предоставление донорам дополнительных дней отдыха не зависит от усмотрения работодателя
⠀ 🙅♂️Работодатель отказал в предоставлении дополнительных «донорских» дней отдыха по окончанию отпуска и предложил реализовать данные дни отдыха в следующем учетном периоде. ⠀ 🤷♂️В указанные дни работник на работу не вышел, за которые с него потребовали объяснительную, на что он пояснил что он воспользовался правом и использовал донорские дни отдыха в указанные даты, в связи с отъездом по семейным обстоятельствам. ⠀ 💸Однако эти объяснения работодателя не устроили, и за невыход на работу был издан приказ, считать отсутствие на рабочем месте прогулом без оплаты. ⠀ ⚖️Работник обратился в суд, который его сперва не поддержал. ⠀ 📜Разрешая спор и отказывая работнику в иске, суды посчитали, что предоставление других дней отдыха и дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови должно было быть согласовано истцом с работодателем. ⠀ 👩⚖️Суд кассационной инстанции решения отменил. ⠀ ☝️Работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций обязаны предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь или ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством. ⠀ 🏖После каждого дня сдачи крови или ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. ⠀ 💵Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. ⠀ ❗️Законодательство гарантирует предоставление донорам дополнительного дня отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, путем закрепления соответствующей обязанности работодателя и не позволяет работодателю отказывать в предоставлении таких дней отдыха работнику. ⠀ ❗️Положения Трудового кодекса РФ не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность дней отдыха, а обязывают его предоставить работнику такие дни на основании его письменного заявления. ⠀ ❗️Использование работником таких дней отдыха, если работодателем не оформлены работнику дни отдыха или отказано в их предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте. ⠀ 👉Подробности и решение с правовым обоснованием на МОЙТРУД.РФ ссылка ниже. ⠀ 📌Подписывайтесь, сохраняйте и делитесь с коллегами, чтобы знать о своих трудовых правах больше. https://мойтруд.рф/index.php/novosti/pravo/796-16092021 #донор #донорство #службакрови #спасижизнь #здоровье #медик #медицина #благо #благотворительность #волонтер #доброволец #отдых #отпуск #закон #законы #суд #право #юрист #кадровик #кадры #персонал #адвокат
Всё о Работе
❤️Предоставление донорам дополнительных дней отдыха не зависит от усмотрения работодателя
⠀
🙅♂️Работодатель отказал в предоставлении дополнительных «донорских» дней отдыха по окончанию отпуска и предложил реализовать данные дни отдыха в следующем учетном периоде.
⠀
🤷♂️В указанные дни работник на работу не вышел, за которые с него потребовали объяснительную, на что он пояснил что он воспользовался правом и использовал донорские дни отдыха в указанные даты, в связи с отъездом по семейным обстоятельствам.
⠀
💸Однако эти объяснения работодателя не устроили, и за невыход на работу был издан приказ, считать отсутствие на рабочем месте прогулом без оплаты.
⠀
⚖️Работник обратился в суд, который его сперва не поддержал.
⠀
📜Разрешая спор и отказывая работнику в иске, суды посчитали, что предоставление других дней отдыха и дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови должно было быть согласовано истцом с работодателем.
⠀
👩⚖️Суд кассационной инстанции решения отменил.
⠀
☝️Работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций обязаны предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь или ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством.
⠀
🏖После каждого дня сдачи крови или ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
⠀
💵Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
⠀
❗️Законодательство гарантирует предоставление донорам дополнительного дня отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, путем закрепления соответствующей обязанности работодателя и не позволяет работодателю отказывать в предоставлении таких дней отдыха работнику.
⠀
❗️Положения Трудового кодекса РФ не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность дней отдыха, а обязывают его предоставить работнику такие дни на основании его письменного заявления.
⠀
❗️Использование работником таких дней отдыха, если работодателем не оформлены работнику дни отдыха или отказано в их предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте.
⠀
👉Подробности и решение с правовым обоснованием на МОЙТРУД.РФ ссылка ниже.
⠀
📌Подписывайтесь, сохраняйте и делитесь с коллегами, чтобы знать о своих трудовых правах больше. https://мойтруд.рф/index.php/novosti/pravo/796-16092021 #донор #донорство #службакрови #спасижизнь #здоровье #медик #медицина #благо #благотворительность #волонтер #доброволец #отдых #отпуск #закон #законы #суд #право #юрист #кадровик #кадры #персонал #адвокат