Обязан ли работодатель по требованию работника предоставить документы, связанные с СОУТ?
⠀ Работница обратилась к работодателю с запросом о выдаче в установленные законом сроки перечня документов, связанных с проведением специальной оценки условий труда (СОУТ) на её рабочем месте. ⠀ Однако наниматель, кстати госучреждение, попытался завести вопрос «за корягу», сославшись на то, что законодательство о спецоценке условий труда не предусматривает такой обязанности, работница уже была ознакомлена с результатами СОУТ и ей под роспись выдана копия карты, а её заявление подлежит рассмотрению в 30-тидневный срок в соответствии с законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». ⠀ Точку в споре поставил суд. ⠀ При подаче работником заявления о выдаче любых документов, связанных с работой, или их надлежащим образом заверенных копий, порядок и срок его рассмотрения регулируется Трудовым кодексом РФ. ⠀ Положения Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» к трудовым отношениям не применяются. ⠀ Трудовым кодексом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности (не позднее трех рабочих дней с момента получения соответствующего заявления). ⠀ Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье Трудового кодекса РФ, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. ⠀ При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой. ⠀ Действия работодателя, выразившиеся в ненадлежащем рассмотрении заявления и выдаче документов признаны незаконными. ⠀ Решение суда и статья с правовым обоснованием на МОЙТРУД.РФ по ссылке ниже. ⠀ Подпишись, поддержи нас лайком, поделись, с коллегой, и будь в курсе положительных решений в пользу работников. ⠀ https://мойтруд.рф/novosti/sud/907-30052022.html ⠀ #охранатруда #профсоюз #профсоюзы #кадры #hr #кадровик #кадры #закон #законы #право #жизнь #здоровье #зож #зожпп #здоровье #health #tradeunions #IndustriAll #union #фнпр
Всё о Работе
Обязан ли работодатель по требованию работника предоставить документы, связанные с СОУТ?
⠀
Работница обратилась к работодателю с запросом о выдаче в установленные законом сроки перечня документов, связанных с проведением специальной оценки условий труда (СОУТ) на её рабочем месте.
⠀
Однако наниматель, кстати госучреждение, попытался завести вопрос «за корягу», сославшись на то, что законодательство о спецоценке условий труда не предусматривает такой обязанности, работница уже была ознакомлена с результатами СОУТ и ей под роспись выдана копия карты, а её заявление подлежит рассмотрению в 30-тидневный срок в соответствии с законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
⠀
Точку в споре поставил суд.
⠀
При подаче работником заявления о выдаче любых документов, связанных с работой, или их надлежащим образом заверенных копий, порядок и срок его рассмотрения регулируется Трудовым кодексом РФ.
⠀
Положения Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» к трудовым отношениям не применяются.
⠀
Трудовым кодексом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности (не позднее трех рабочих дней с момента получения соответствующего заявления).
⠀
Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье Трудового кодекса РФ, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой.
⠀
При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
⠀
Действия работодателя, выразившиеся в ненадлежащем рассмотрении заявления и выдаче документов признаны незаконными.
⠀
Решение суда и статья с правовым обоснованием на МОЙТРУД.РФ по ссылке ниже.
⠀
Подпишись, поддержи нас лайком, поделись, с коллегой, и будь в курсе положительных решений в пользу работников.
⠀ https://мойтруд.рф/novosti/sud/907-30052022.html ⠀
#охранатруда #профсоюз #профсоюзы #кадры #hr #кадровик #кадры #закон #законы #право #жизнь #здоровье #зож #зожпп #здоровье #health #tradeunions #IndustriAll #union #фнпр