Правила и сроки выплаты отпускных в 2024 году: без нарушений
Недавно мы писали о правилах и особенностях составления графиков отпусков. Но какой же отпуск без отпускных, о которых поговорим сегодня.
Чтобы не допустить нарушений при выплате отпускных в 2024 году, необходимо придерживаться следующих правил:
1️⃣ Утвердите график отпусков до 17 декабря 2023 года. Этот документ должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ). Опоздание с утверждением рассматривается как нарушение трудового законодательства.
2️⃣ Включить в график всех работников, в том числе находящихся в декрете или подлежащих увольнению. ⠀ 3️⃣ За 2 недели до отпуска уведомить работников. Лучше оформить под роспись ознакомление с приказом об отпуске. ⠀ 4️⃣ Передать приказ об отпуске в бухгалтерию заблаговременно, чтобы успеь рассчитать отпускные. 5️⃣ Выплатить отпускные не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Задержка грозит штрафами.
6️⃣ Зарплату за отработанное время выплачивать в общие сроки, а не вместе с отпускными. Иначе возможно нарушение трудового законодательства (п. 6 ст.136 ТК РФ).
7️⃣ При подаче работником заявления об отпуске менее чем за 3 дня (вне графика или по закону в удобное время для некоторых категорий) может возникнуть формальное основание для штрафа из-за несвоевременной выплаты отпускных.
8️⃣ Ознакомьте всех работников с графиком отпусков под роспись. Необходимость доведения графика до сведения персонала закреплена ТК РФ.
Соблюдение этих простых правил поможет избежать нарушений и связанных с ними неприятных последствий. ⠀ Успехов вам в работе!
Всё о Работе
Правила и сроки выплаты отпускных в 2024 году: без нарушений
Недавно мы писали о правилах и особенностях составления графиков отпусков. Но какой же отпуск без отпускных, о которых поговорим сегодня.Чтобы не допустить нарушений при выплате отпускных в 2024 году, необходимо придерживаться следующих правил:
1️⃣ Утвердите график отпусков до 17 декабря 2023 года. Этот документ должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ). Опоздание с утверждением рассматривается как нарушение трудового законодательства.
2️⃣ Включить в график всех работников, в том числе находящихся в декрете или подлежащих увольнению.
⠀
3️⃣ За 2 недели до отпуска уведомить работников. Лучше оформить под роспись ознакомление с приказом об отпуске.
⠀
4️⃣ Передать приказ об отпуске в бухгалтерию заблаговременно, чтобы успеь рассчитать отпускные.
5️⃣ Выплатить отпускные не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Задержка грозит штрафами.
6️⃣ Зарплату за отработанное время выплачивать в общие сроки, а не вместе с отпускными. Иначе возможно нарушение трудового законодательства (п. 6 ст.136 ТК РФ).
7️⃣ При подаче работником заявления об отпуске менее чем за 3 дня (вне графика или по закону в удобное время для некоторых категорий) может возникнуть формальное основание для штрафа из-за несвоевременной выплаты отпускных.
8️⃣ Ознакомьте всех работников с графиком отпусков под роспись. Необходимость доведения графика до сведения персонала закреплена ТК РФ.
Соблюдение этих простых правил поможет избежать нарушений и связанных с ними неприятных последствий.
⠀
Успехов вам в работе!