РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА ПРО ГРАФИК ОТПУСКОВ

Минтруд разъяснил, что работодатель не обязан учитывать мнение работников при составлении графика отпусков. Исключение составляют работники, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.
Таких работников необходимо указывать в графике отпусков. При этом они в дальнейшем могут изменить указанную в графике дату начала отпуска.
Трудовое законодательство не содержит требований об ознакомлении работников с графиком отпусков.
Работники лишь должны быть уведомлены о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели.
В локальных нормативных актах следует указать вопросы о включении в график отпусков работников:
- подлежащих увольнению в следующем году;
- находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- работников-совместителей;
- работников, у которых не запланирован отпуск в следующем календарном году.
Аналогичные ответы на вопросы о том:
- нужно ли отражать в графике не использованные работником отпуска за предыдущие годы;
- нужно ли фиксировать в графике конкретную дату предоставления отпуска.
Аж 8⃣ этих писем можно прочитать тут https://t.me/balabanova_tm #письмоминтруда #графикотпусков