ВС РФ подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда, об этом Определение Верховного Суда РФ от 25.

09.2017 N 66-КГ17-10.
Верховный Суд РФ назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физлицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.
⚖Во-первых, цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.
⚖Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.
По трудовому договору работник:
1️⃣ обязуется выполнять определенную трудовую функцию;
2️⃣ включается в состав персонала;
3️⃣ подчиняется режиму труда;
4️⃣ работает под контролем и руководством работодателя;
5️⃣ не несет риска, связанного с трудом.
Напомним, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.
За «подмену» договоров работодателю согласно ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 💰20 тыс. руб., для юридических лиц верхний предел - 💰100 тыс. руб.
#юрмедздрав #медицинскийюрист #челябинск #лицензирование #сопровождение #защита