Один работник функции трех не исполнит.

☝☝☝
Нередко, из-за ухода в отпуск сразу нескольких сотрудников, работодатель берет на работу одного нового человека, заключая с ним трудовой договор. Такая экономия не всегда оправдана.
Действительно, согласно части 1 статьи 59 Трудового кодекса на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, заключается срочный трудовой договор. И по статье 57 Трудового кодекса одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника (работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).
Таким образом, закон диктует работодателю заключать трудовой договор лишь по одной определенной трудовой функции. Пояснение на эту тему дано в письме Министерства труда и социальной защиты от 17.11.2017 года N 14-2/В-1012.
#юрмедздрав #медицинскийюрист #челябинск #лицензирование #сопровождение #защита