Минтруд дает разъяснения Как оформить режим работы сотрудника, если работник головного офиса организации в связи с производственной необходимостью два дня в месяц будет работать в обособленном подразделении, расположенном в ближайшем городе? Можно ли такой выезд считать командировкой? Ответы на эти вопросы есть письме Министерства труда и социальной защиты от 17.11.2017 года N 14-2/В-1012. Отметим, эти пояснения нельзя считать нормативным правовым актом. В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового Кодекса к числу обязательных условий трудового договора относится, в частности, и место работы сотрудника. А в случае, когда специалист принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в договоре указывается место работы с указанием расположения обособленного структурного подразделения. Место работы – это конкретная организация, имеющая свое наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму. При этом конкретным местом работы человека может быть как основное местонахождение организации, так и филиал, представительство. Важно понимать, что уточнение места работы с указанием структурного подразделения не всегда есть в трудовом договоре. Указать адрес структурного подразделения работодатель обязан лишь в том случае, когда принимает на работу или переводит сотрудника в филиал, расположенный в отдалении от основного. Что касается служебной командировки – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 N 749, поездка работника на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), также признается командировкой. Важное замечание: служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не считаются. Таким образом, если поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению руководителя, то это – служебные командировки. #юрмедздрав #медицинскийюрист #челябинск #лицензирование #сопровождение #защита
Командировка или работа в филиале?
Минтруд дает разъяснения
Как оформить режим работы сотрудника, если работник головного офиса организации в связи с производственной необходимостью два дня в месяц будет работать в обособленном подразделении, расположенном в ближайшем городе? Можно ли такой выезд считать командировкой? Ответы на эти вопросы есть письме Министерства труда и социальной защиты от 17.11.2017 года N 14-2/В-1012. Отметим, эти пояснения нельзя считать нормативным правовым актом.
В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового Кодекса к числу обязательных условий трудового договора относится, в частности, и место работы сотрудника. А в случае, когда специалист принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в договоре указывается место работы с указанием расположения обособленного структурного подразделения.
Место работы – это конкретная организация, имеющая свое наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму. При этом конкретным местом работы человека может быть как основное местонахождение организации, так и филиал, представительство.
Важно понимать, что уточнение места работы с указанием структурного подразделения не всегда есть в трудовом договоре. Указать адрес структурного подразделения работодатель обязан лишь в том случае, когда принимает на работу или переводит сотрудника в филиал, расположенный в отдалении от основного.
Что касается служебной командировки – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 N 749, поездка работника на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), также признается командировкой.
Важное замечание: служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не считаются.
Таким образом, если поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению руководителя, то это – служебные командировки.
#юрмедздрав #медицинскийюрист #челябинск #лицензирование #сопровождение #защита