Теперь с точки зрения правовой организации рабочего места и особых условиях труда. ⠀ Вот такой вопрос получили мы от читателя: «Здравствуйте, собираюсь устроиться на работу, подскажите, какие льготы и особые условия работы у меня есть? Инвалид 2-й группы». ⠀ Отвечает консультант по правовым вопросам Управления социальной интеграции: «В части особых условий труда: они должны быть рекомендованы Вам бюро МСЭ и содержаться в индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА). С 1 января 2021 г. ИПРА инвалида (ИПРА ребенка-инвалида) формируется только в форме электронного документа. ⠀ ИПРА инвалида (ИПРА ребенка-инвалида), сформированная в форме электронного документа, по желанию инвалида, законного или уполномоченного представителя инвалида (ребенка-инвалида), может быть предоставлена ему на бумажном носителе, либо направлена заказным почтовым отправлением с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. ⠀ Для работодателя выполнение ИПРА – обязательно (Федеральный закон № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» ч. 2 ст. 11, п. 2 ч. 2 ст. 24). ⠀ Работодатель не вправе отказать в приеме на квотируемое рабочее место инвалиду, которому требуется специальное рабочее место, со ссылкой на невозможность оборудования такого рабочего места. Трудовой договор с инвалидом заключается в общем порядке. ⠀ Особенности регулирования труда граждан с инвалидностью закреплены в Трудовом кодексе РФ: ⠀ ✔️продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп должна составлять не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92); ✔️ продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается работнику в соответствии с его медицинским заключением (абз. 4 ч. 1 ст. 94); ✔️ по заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты - до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128). ⠀ Также законодательно установлена продолжительность ежегодного отпуска – не менее 30 календарных дней (ФЗ №181, ч. 5 ст. 23)». ⠀ #вопрос_ответ_вои#правовыевопросы#инвалид#инвалидностьнеприговор#социальнаяинтеграция#вопрос_ответ_правового_характера#работадляинвалида#особыеусловиятруда
Всероссийское общество инвалидов (ВОИ)
Продолжим говорить о работе для инвалидов.
Теперь с точки зрения правовой организации рабочего места и особых условиях труда.
⠀
Вот такой вопрос получили мы от читателя: «Здравствуйте, собираюсь устроиться на работу, подскажите, какие льготы и особые условия работы у меня есть? Инвалид 2-й группы».
⠀
Отвечает консультант по правовым вопросам Управления социальной интеграции:
«В части особых условий труда: они должны быть рекомендованы Вам бюро МСЭ и содержаться в индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА). С 1 января 2021 г. ИПРА инвалида (ИПРА ребенка-инвалида) формируется только в форме электронного документа.
⠀
ИПРА инвалида (ИПРА ребенка-инвалида), сформированная в форме электронного документа, по желанию инвалида, законного или уполномоченного представителя инвалида (ребенка-инвалида), может быть предоставлена ему на бумажном носителе, либо направлена заказным почтовым отправлением с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о персональных данных.
⠀
Для работодателя выполнение ИПРА – обязательно (Федеральный закон № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» ч. 2 ст. 11, п. 2 ч. 2 ст. 24).
⠀
Работодатель не вправе отказать в приеме на квотируемое рабочее место инвалиду, которому требуется специальное рабочее место, со ссылкой на невозможность оборудования такого рабочего места. Трудовой договор с инвалидом заключается в общем порядке.
⠀
Особенности регулирования труда граждан с инвалидностью закреплены в Трудовом кодексе РФ:
⠀
✔️продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп должна составлять не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92);
✔️ продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается работнику в соответствии с его медицинским заключением (абз. 4 ч. 1 ст. 94);
✔️ по заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты - до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128).
⠀
Также законодательно установлена продолжительность ежегодного отпуска – не менее 30 календарных дней (ФЗ №181, ч. 5 ст. 23)».
⠀
#вопрос_ответ_вои#правовыевопросы#инвалид#инвалидностьнеприговор#социальнаяинтеграция#вопрос_ответ_правового_характера#работадляинвалида#особыеусловиятруда