Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: организация маленькая, за год примерно 5-10 приказов по личному составу и столько же примерно на отпуск, а бывает и меньше за год, 2-3 карточки Т-2 уволенных в год. Есть документы за несколько лет. Можно ли их прошить в одно дело, или обязательно формировать дела по годам? И ещё вопросик: личные дела не ведутся, сколько хранить заявления на увольнение и отпуск б/с?Спасибо! Срок хранения заявлений- 5 лет. Если личные дела не ведутся, то заявления в опись дел по личному составу не включаются. По правилам нужно формировать в дело документы за один календарный год. Подробнее https://archivexpert.ru/faq/zdravstvujte-podskazhite-pozhalujsta-po-takomu-voprosu-organizatsiya-malenkaya-za-god-primerno-5-10-prikazov-po-lichnomu-sostavu-i-stolko-zhe-primerno-na-otpusk-a-byvaet-i-menshe-za-god-2-3-kartochk-2/
Архивный Эксперт
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: организация маленькая, за год примерно 5-10 приказов по личному составу и столько же примерно на отпуск, а бывает и меньше за год, 2-3 карточки Т-2 уволенных в год. Есть документы за несколько лет. Можно ли их прошить в одно дело, или обязательно формировать дела по годам? И ещё вопросик: личные дела не ведутся, сколько хранить заявления на увольнение и отпуск б/с?Спасибо!
Срок хранения заявлений- 5 лет. Если личные дела не ведутся, то заявления в опись дел по личному составу не включаются. По правилам нужно формировать в дело документы за один календарный год.
Подробнее https://archivexpert.ru/faq/zdravstvujte-podskazhite-pozhalujsta-po-takomu-voprosu-organizatsiya-malenkaya-za-god-primerno-5-10-prikazov-po-lichnomu-sostavu-i-stolko-zhe-primerno-na-otpusk-a-byvaet-i-menshe-za-god-2-3-kartochk-2/