ТОП-5 трендов рынка труда, появившихся в 2022 году 📝

Тренд №1: Работодатели приняли новые "правила"
Работодатели стали чаще предлагать вакансии с отсрочкой от военной службы, а соискатели — с готовностью откликались на них даже с уменьшением зарплаты.
Тренд №2: Работодатели из сектора производства и добычи активнее стали проявлять себя на рынке
Производственные и добывающие компании инвестируют в развитие бизнеса, создают хорошие условия труда для работников, обеспечивают качественный социальный пакет и не допускают задержек зарплаты. Такие компании являются очень привлекательными работодателями, особенно в регионах присутствия.
Тренд №3: Госсектор стал более привлекательным
Работа в компаниях из госсектора дает соискателям возможность участвовать в масштабных проектах, которые развивают экономику отдельных регионов (строительство новых дорог и трасс, заводов и промышленных объектов и прочие). Госкомпании становятся более открытыми: появляются бизнес-методы взаимодействия с людьми, корпоративная культура, именно поэтому их привлекательность как работодателей тоже растет.
Тренд №4: IT-кадры и госсектор
Государство становится заметным игроком на рынке труда в ИТ-сегменте, поскольку в федеральных и региональных органах власти, а также в подведомственных учреждениях появляется все больше вакансий для ИТ-специалистов.
Тренд №5: Забота о здоровье сотрудников
Новый тренд, проявившийся в 2022 году — больший фокус на благополучие сотрудников, особенно на психологическое и ментальное
состояние. Ситуация нарастающего стресса сказывается на продуктивности людей, и даже производственные компании, которые сосредоточены на обеспечении безопасности труда, думают о ментальном состоянии персонала.
Источник: РБК