Основатель китайской сети магазинов Пан Донг Лай, Ю Донглай, внедрил инновационную программу поддержки сотрудников, предоставляя им до 10 дней оплачиваемого отпуска по состоянию здоровья, в том числе и в случае эмоционального выгорания.

Это дополняется уже существующими льготами: семичасовым рабочим днем, выходными и от 30 до 40 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, включая праздничные дни на Лунный Новый год. Такой подход к благополучию сотрудников получил широкое одобрение и признание.