Минтруд указал, что хотя Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать отпуск начиная с выходного или нерабочего дня, предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя.
⚠За такое нарушение работодателя ждет предупреждение или штраф для должностных лиц от 1000 до 5000 руб., для юрлиц - от 30000 до 50000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
✍🏻Дело в том, что отпуск и выходные дни – это разные виды отдыха. В отпуске работник восстанавливает силы, потраченные за год работы, а на выходных – отдыхает между рабочими днями. Если работник будет использовать отпуск только в выходные, будут нарушены требования Трудового кодекса РФ, так как происходит замена одного вида отдыха другим без предоставления работнику обязательных 42 часов еженедельного непрерывного отдыха.
📌Работодателю Предоставлять отпуск исключительно по выходным дням опасно, особенно если работник будет против. Поэтому, закрывая «долги» по отпускам, нужно стараться включать в период отпуска и рабочие дни.
📌Работнику Если работодатель настаивает на том, чтобы работник «отгулял» отпуска по выходным – требование незаконно. Следует обратиться к работодателю с заявлением о несогласии на использование дней отпуска по выходным и попросить распределить дни отпуска так, чтобы не заменять один вид отдыха другим.
Информация: ст. 110, 111, глава 19 Трудового кодекса РФ, Письмо Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754
Труд и закон
ДАВАТЬ ОТПУСК ТОЛЬКО В ВЫХОДНЫЕ ДНИ ОПАСНО
⚠За такое нарушение работодателя ждет предупреждение или штраф для должностных лиц от 1000 до 5000 руб., для юрлиц - от 30000 до 50000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
✍🏻Дело в том, что отпуск и выходные дни – это разные виды отдыха. В отпуске работник восстанавливает силы, потраченные за год работы, а на выходных – отдыхает между рабочими днями. Если работник будет использовать отпуск только в выходные, будут нарушены требования Трудового кодекса РФ, так как происходит замена одного вида отдыха другим без предоставления работнику обязательных 42 часов еженедельного непрерывного отдыха.
📌Работодателю
Предоставлять отпуск исключительно по выходным дням опасно, особенно если работник будет против. Поэтому, закрывая «долги» по отпускам, нужно стараться включать в период отпуска и рабочие дни.
📌Работнику
Если работодатель настаивает на том, чтобы работник «отгулял» отпуска по выходным – требование незаконно. Следует обратиться к работодателю с заявлением о несогласии на использование дней отпуска по выходным и попросить распределить дни отпуска так, чтобы не заменять один вид отдыха другим.
Информация: ст. 110, 111, глава 19 Трудового кодекса РФ, Письмо Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754
#отпуск #выходной #гарантии #отпускввыходной #работник #работодатель #ТКРФ #трудовойкодекс #трудовоеправо #труд #трудовыеотношения #законодательство #закон #трудизакон