ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ТЕЛЕГРАММОЙ – ЗАКОННО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ
.
🙇 Заявление об увольнении по собственному желанию, а уволили за прогул . Работник переехал по другому адресу и одновременно заболел. В этот же день он направил работодателю телеграммой информацию о болезни и своем новом адресе места проживания. На следующий день работник решил уволиться. . Заявление об увольнении он направил работодателю также телеграммой, в которой попросил уволить его по собственному желанию. После этого работник направил уведомление уже о расторжении трудового договора по собственному желанию с просьбой выслать ему трудовую книжку и полагающиеся при увольнении справки. . Работодатель работнику не ответил и уволил его за прогул. Но получилось так, что предполагаемая дата увольнения по телеграмме была 26 апреля, а уволили за прогул 27 апреля. А приказ об увольнении за прогул был издан аж 3 сентября (см. ст. 193 Трудового кодекса РФ). В тот же день произвели расчет. . 👀 Как было дело, и как работник выиграл суд . Почтой России подтверждено, что работодатель получил телеграммы работника, однако составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и направил работнику телеграмму с запросом объяснений причин невыхода на работу. После этого работодатель направил работнику письмо о том, что трудовой договор не может быть расторгнут по собственному желанию на основании данной телеграммы. Обоснование - подпись работника не была удостоверена сотрудником телеграфа. . Работник не смог получить почтовые отправления работодателя, т.к. проживал уже по другому адресу. Письмо и телеграмма остались без ответа, получены не были, и были возвращены за истечением срока хранения. Не дождавшись ответа работодателя, работник обратился в суд с иском о выдаче трудовой книжки и справок, о взыскании среднего заработка со дня увольнения по день выдачи трудовой книжки, а также о компенсации морального вреда. . В суде работник узнал, что был уволен за прогул, и дополнил иск требованием об изменении основания увольнения на собственное желание. Поскольку работодатель не следовал процедуре увольнения за прогул, а также поскольку работником было подано заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение за прогул признано незаконным. . Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, поэтому у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию через две недели после получения телеграммы. . Рассматривая вопрос о том, что подпись работника не была удостоверена сотрудником телеграфа, суд учел, что работником совершено несколько последовательных действий, а не только отправка телеграммы с просьбой об увольнении. И эти действия выражали его законное мнение, что трудовой договор расторгнут по собственному желанию. Кроме заявления направил еще уведомление об увольнении с требованием выслать трудовую книжку и справки, на работу после истечения срока предупреждения об увольнении не выходил, не получив ответа от работодателя обратился в суд. . Работник выиграл дело в суде, а работодателю придется выплатить работнику крупную сумму, исправить и выдать документы. Только государственная пошлина обошлась более чем в 10000 рублей. . 📌 Как работодателю уволить работника по телеграмме . Суды часто признают недействительным заявление об увольнении, направленное телеграммой. Считается, что такое заявление не подписано работником лично, если работник при ее отправке не заверил свою подпись в телеграфе. Однако не стоит увольнять работника за прогул, т.к. у него могут быть уважительные причины отсутствия. . Не нужно торопиться увольнять работника и по собственному желанию, если подпись не заверена. Ведь точно не известно, работник ли писал заявление. С целью снижения рисков лучше постараться выяснить, действительно ли работник хочет уволиться, использовать все возможные способы связаться с ним. . Если работник своими действиями подтверждает намерение уволиться (например, направил ещё одну телеграмму с заявлением об увольнении, в день увольнения он сам или его представитель по доверенности явился за трудовой книжкой, либо позвонил и сообщил о желании уволиться и др. (о звонке работника с сообщением об увольнении лучше составить акт). Каждое из этих действий говорит о сознательном решении работника расторгнуть трудовой договор и будет учтено судом. . Отсчёт двух недель «отработки» начинается с момента получения работодателем телеграммы, а не со дня ее отправления (ст. 80 Трудового кодекса РФ). . Нужно обязательно соблюдать все процедуры и оформлять все документы в соответствии с трудовым законодательством. . 📌 Как работнику уволиться с помощью телеграммы . При подаче заявления об увольнении по собственному желанию нужно знать, что работодатель обязан уволить работника через две недели после получения заявления, а в некоторых случаях и раньше - в день, указанный в заявлении работника. Есть также возможность отозвать свое заявление (см. ст. 80 Трудового кодекса). . Если заявление об увольнении направляется телеграммой, обязательно нужно попросить сотрудника телеграфа удостоверить подпись. Для этого потребуется паспорт, и нужно будет доплатить при отправке. Но тогда не будет риска, что заявление об увольнении будет признано поданным в ненадлежащей форме. Ведь суд может решить, что заявление об увольнении не было подписано лично работником, а в таком случае увольнять нельзя. . Если заявление об увольнении отправляется письмом, то нужно направлять ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. А подпись на заявлении во избежание недоразумений лучше заверить у нотариуса. Дата вручения и будет датой, от которой пойдет отсчет «отработки» двух недель. . Если работник не ходит на работу, но при этом не в отпуске, не в командировке, не предоставил работодателю листок нетрудоспособности и другие документы, которые подтверждают уважительность отсутствия, ему нужно сообщить работодателю о причинах своего отсутствия и приложить документы (или копии, лучше заверенные). . Отправлять телеграмму или письмо нужно на юридический адрес работодателя на имя руководителя организации. Эти сведения можно найти в реестре юридических лиц ( nalog.ru ). . Не стоит пускать дело на «самотек». После направления заявления работнику лучше связаться с работодателем, сообщить ему об увольнении и о том, что заявление направлено, а также сообщить работодателю о причинах своего отсутствия на работе (если не выходит на работу). . Являться за документами при увольнении работник не обязан. В заявлении об увольнении или в следующем письме (ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении) нужно написать, что работник просит выслать его трудовую книжку (а также другие документы, например, справки) почтой и указать адрес. . Однако следует убедиться, что работник отсутствует на работе по уважительной причине (болезнь, командировка и т.п.) и этому есть доказательства (документы). В противном случае работника можно уволить за прогул. . . Информация: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2019 по делу № 33-31121/2019 .
Труд и закон
ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ТЕЛЕГРАММОЙ – ЗАКОННО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ .
🙇 Заявление об увольнении по собственному желанию, а уволили за прогул
.
Работник переехал по другому адресу и одновременно заболел. В этот же день он направил работодателю телеграммой информацию о болезни и своем новом адресе места проживания. На следующий день работник решил уволиться.
.
Заявление об увольнении он направил работодателю также телеграммой, в которой попросил уволить его по собственному желанию. После этого работник направил уведомление уже о расторжении трудового договора по собственному желанию с просьбой выслать ему трудовую книжку и полагающиеся при увольнении справки.
.
Работодатель работнику не ответил и уволил его за прогул. Но получилось так, что предполагаемая дата увольнения по телеграмме была 26 апреля, а уволили за прогул 27 апреля. А приказ об увольнении за прогул был издан аж 3 сентября (см. ст. 193 Трудового кодекса РФ). В тот же день произвели расчет.
.
👀 Как было дело, и как работник выиграл суд
.
Почтой России подтверждено, что работодатель получил телеграммы работника, однако составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и направил работнику телеграмму с запросом объяснений причин невыхода на работу. После этого работодатель направил работнику письмо о том, что трудовой договор не может быть расторгнут по собственному желанию на основании данной телеграммы. Обоснование - подпись работника не была удостоверена сотрудником телеграфа.
.
Работник не смог получить почтовые отправления работодателя, т.к. проживал уже по другому адресу. Письмо и телеграмма остались без ответа, получены не были, и были возвращены за истечением срока хранения. Не дождавшись ответа работодателя, работник обратился в суд с иском о выдаче трудовой книжки и справок, о взыскании среднего заработка со дня увольнения по день выдачи трудовой книжки, а также о компенсации морального вреда.
.
В суде работник узнал, что был уволен за прогул, и дополнил иск требованием об изменении основания увольнения на собственное желание. Поскольку работодатель не следовал процедуре увольнения за прогул, а также поскольку работником было подано заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение за прогул признано незаконным.
.
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, поэтому у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию через две недели после получения телеграммы.
.
Рассматривая вопрос о том, что подпись работника не была удостоверена сотрудником телеграфа, суд учел, что работником совершено несколько последовательных действий, а не только отправка телеграммы с просьбой об увольнении. И эти действия выражали его законное мнение, что трудовой договор расторгнут по собственному желанию. Кроме заявления направил еще уведомление об увольнении с требованием выслать трудовую книжку и справки, на работу после истечения срока предупреждения об увольнении не выходил, не получив ответа от работодателя обратился в суд.
.
Работник выиграл дело в суде, а работодателю придется выплатить работнику крупную сумму, исправить и выдать документы. Только государственная пошлина обошлась более чем в 10000 рублей.
.
📌 Как работодателю уволить работника по телеграмме
.
Суды часто признают недействительным заявление об увольнении, направленное телеграммой. Считается, что такое заявление не подписано работником лично, если работник при ее отправке не заверил свою подпись в телеграфе. Однако не стоит увольнять работника за прогул, т.к. у него могут быть уважительные причины отсутствия.
.
Не нужно торопиться увольнять работника и по собственному желанию, если подпись не заверена. Ведь точно не известно, работник ли писал заявление. С целью снижения рисков лучше постараться выяснить, действительно ли работник хочет уволиться, использовать все возможные способы связаться с ним.
.
Если работник своими действиями подтверждает намерение уволиться (например, направил ещё одну телеграмму с заявлением об увольнении, в день увольнения он сам или его представитель по доверенности явился за трудовой книжкой, либо позвонил и сообщил о желании уволиться и др. (о звонке работника с сообщением об увольнении лучше составить акт). Каждое из этих действий говорит о сознательном решении работника расторгнуть трудовой договор и будет учтено судом.
.
Отсчёт двух недель «отработки» начинается с момента получения работодателем телеграммы, а не со дня ее отправления (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
.
Нужно обязательно соблюдать все процедуры и оформлять все документы в соответствии с трудовым законодательством.
.
📌 Как работнику уволиться с помощью телеграммы
.
При подаче заявления об увольнении по собственному желанию нужно знать, что работодатель обязан уволить работника через две недели после получения заявления, а в некоторых случаях и раньше - в день, указанный в заявлении работника. Есть также возможность отозвать свое заявление (см. ст. 80 Трудового кодекса).
.
Если заявление об увольнении направляется телеграммой, обязательно нужно попросить сотрудника телеграфа удостоверить подпись. Для этого потребуется паспорт, и нужно будет доплатить при отправке. Но тогда не будет риска, что заявление об увольнении будет признано поданным в ненадлежащей форме. Ведь суд может решить, что заявление об увольнении не было подписано лично работником, а в таком случае увольнять нельзя.
.
Если заявление об увольнении отправляется письмом, то нужно направлять ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. А подпись на заявлении во избежание недоразумений лучше заверить у нотариуса. Дата вручения и будет датой, от которой пойдет отсчет «отработки» двух недель.
.
Если работник не ходит на работу, но при этом не в отпуске, не в командировке, не предоставил работодателю листок нетрудоспособности и другие документы, которые подтверждают уважительность отсутствия, ему нужно сообщить работодателю о причинах своего отсутствия и приложить документы (или копии, лучше заверенные).
.
Отправлять телеграмму или письмо нужно на юридический адрес работодателя на имя руководителя организации. Эти сведения можно найти в реестре юридических лиц ( nalog.ru ).
.
Не стоит пускать дело на «самотек». После направления заявления работнику лучше связаться с работодателем, сообщить ему об увольнении и о том, что заявление направлено, а также сообщить работодателю о причинах своего отсутствия на работе (если не выходит на работу).
.
Являться за документами при увольнении работник не обязан. В заявлении об увольнении или в следующем письме (ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении) нужно написать, что работник просит выслать его трудовую книжку (а также другие документы, например, справки) почтой и указать адрес.
.
Однако следует убедиться, что работник отсутствует на работе по уважительной причине (болезнь, командировка и т.п.) и этому есть доказательства (документы). В противном случае работника можно уволить за прогул.
.
.
Информация: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2019 по делу № 33-31121/2019
.