Неполное рабочее время работнику может устанавливаться как по инициативе самого работника, так и по инициативе нанимателя.

Поэтому и алгоритм отмены неполного рабочего времени будет отличаться в зависимости от того, по чьей инициативе он был установлен. Рассмотрим порядок действий нанимателя и в том, и в другом случае.