Как временно перевести работника на удаленку?

Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ дополнил главу 49.1 ТК РФ новой статьей 312.9. Она устанавливает правила перевода на дистанционную работу сотрудников без их согласия по решению работодателя в ряде случаев. К ним относятся, в частности, природные или техногенные катастрофы, производственные аварии, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии, а также любые исключительные случаи, угрожающие жизни населения.
Закон определяет алгоритм действий работодателя в любом подобном случае. Так, ему необходимо принять ЛНА о временном переводе работников на дистанционную работу, ознакомить их с ним и обеспечить оборудованием для удаленного труда.
Если обеспечить сотрудников необходимой для работы техникой нельзя, им выплачивается компенсация за использование личного или арендованного оборудования и возмещаются расходы, связанные с его эксплуатацией. Кроме того, работодатель обязан обучить персонал работе с предоставленными материально-техническими средствами, если есть такая необходимость.
Вносить изменения в трудовой договор не нужно, если работники переводятся на дистанционную работу из-за исключительного случая.
💎 КОПАК. ПРОГРАММЫ "1С" В ВОЛГОГРАДЕ современные бухгалтерия, продажа, внедрение, сопровождение и обслуживание программных продуктов 1С
⠀
📲+7 (8442) 25-50-25.
📩 kopak@kopak.ru г. Волгоград, ул. Ангарская, д. 71
Часы работы:. ⏳Понедельник - Пятница: с 09:00 до 17:30
Подробности по ссылке в описании
⠀
#kopak_it #автоматизациябизнеса #1СБухгалтериягосударственногоучреждения #автоматизация #1С #1Спредприятие #бухучет #СБиС #1СЗарплатаикадрыгосударственногоучреждения #удаленноеобслуживание #автоматизация #автоматизацияпредприятий #автоматизациябизнеса #бизнеспроцес #1с #1сбухобслуживание #1спрограммы #1спредприятие #1сбухгалтерия #комплекснаяавтоматизация #программноеобеспечение #программа1с #Расчетстоимостимедицинскихуслуг #1СБухгалтерия8 #1СУправлениеторговлей #Учебныекурсы1СВолгоград #1СМДЛП