С 1 сентября нельзя будет снижать премии более чем на 20% от зарплаты.

Как объяснил руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев, сейчас работодатели часто формируют большую часть дохода сотрудников за счет премий. Например, при окладе в 20 тыс. рублей премия может составлять до 80 тыс. При этом за дисциплинарный проступок работника могут лишить всей этой суммы — в итоге он получит лишь оклад.
Согласно новым поправкам в Трудовой кодекс, такая практика будет запрещена! Размер удержания премии в случае дисциплинарного взыскания теперь не должен превышать 20% от общей суммы зарплаты за месяц. При этом, если в компании премирование регулируется коллективным договором, то теперь в нем нужно четко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.
❓ А вас штрафовали когда-нибудь на работе?
#новости #Приморье