Каким нормативным документом регламентируется продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической (учебной) работы за ставку заработной платы) педагогических работников – методиста, старшего методиста?
Согласно номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 г. № 678, методист и старший методист относятся к педагогическим работникам.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников указана в статье 333 ТК РФ: "Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю".
В приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" требования статьи 333 ТК РФ по отношению к отдельным педагогическим работникам уточняются: "2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
…
методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность;
…".
Если методист или старший методист принимает решение о реализации часов педагогической нагрузки, то согласно постановлению Минтруда России от 30.06.2003 г. № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" это не будет являться совместительством. Но такая работа допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Поэтому возможность реализации педагогической нагрузки по согласованию с работодателем может быть оформлено как совмещение в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Таким образом, объем педагогической нагрузки методиста и старшего методиста не ограничен ни максимальными, ни минимальными показателями, но для этих работников нагрузку вправе устанавливать работодатель.
Информио
Каким нормативным документом регламентируется продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической (учебной) работы за ставку заработной платы) педагогических работников – методиста, старшего методиста?
Согласно номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 г. № 678, методист и старший методист относятся к педагогическим работникам.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников указана в статье 333 ТК РФ: "Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю".
В приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" требования статьи 333 ТК РФ по отношению к отдельным педагогическим работникам уточняются: "2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
…
методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность;
…".
Если методист или старший методист принимает решение о реализации часов педагогической нагрузки, то согласно постановлению Минтруда России от 30.06.2003 г. № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" это не будет являться совместительством. Но такая работа допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Поэтому возможность реализации педагогической нагрузки по согласованию с работодателем может быть оформлено как совмещение в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Таким образом, объем педагогической нагрузки методиста и старшего методиста не ограничен ни максимальными, ни минимальными показателями, но для этих работников нагрузку вправе устанавливать работодатель.
https://www.informio.ru/forum/question2679/Kakim-normativnym-dokumentom-reglamentiruetsja-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-norma-chasov-pedagogicheskoi