Рубрика Вопрос-Oтвет Информио от 14 ноября 2022 г.
Вопрос:
Обязательно ли брать заявление с работника, если он хочет разбить отпуск на несколько частей?
Ответ:
Статья 125 ТК РФ регламентирует порядок разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
В абзаце 1 статьи 125 сказано, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, ТК РФ устанавливает, что работник должен письменно изъявить согласие на разделение отпуска, о чем работодатель и работник могут договориться. Образовательная организация без согласия работника не вправе делить его отпуск на части.
Информио
Рубрика Вопрос-Oтвет Информио от 14 ноября 2022 г.
Вопрос:
Обязательно ли брать заявление с работника, если он хочет разбить отпуск на несколько частей?
Ответ:
Статья 125 ТК РФ регламентирует порядок разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
В абзаце 1 статьи 125 сказано, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, ТК РФ устанавливает, что работник должен письменно изъявить согласие на разделение отпуска, о чем работодатель и работник могут договориться. Образовательная организация без согласия работника не вправе делить его отпуск на части.