Представьте: вы устраиваетесь на работу, а работодатель говорит, что будет перечислять зарплату только через конкретный банк.

И теперь вам нужно завести карту этой финансовой организации, если её нет, потому что по-другому деньги не получить. Рассказываем, что делать в таком случае.
Законны ли эти требования?
Работодатель не имеет права навязывать кредитную организацию, угрожая увольнением и другими санкциями. Даже если у него есть зарплатный проект, по которому всех сотрудников обслуживает конкретный банк, вы всё равно можете https://ok.me/5Q3G1 Можно ли поменять банк, когда вы уже устроились на работу?
Да. Для этого напишите работодателю заявление о смене финансовой организации и укажите новые реквизиты. Это нужно сделать не позже чем за 15 календарных дней до получения зарплаты.
Если же старый банк вы указывали в трудовом договоре, то надо будет оформить допсоглашение.
Если работодатель всё равно заставляет получать зарплату там, где ему удобно?
Вы можете:
— направить обращение в https://ok.me/AHMD1 , в том числе онлайн через сервис https://ok.me/crIB1 или на сайте регионального отделения;
— подать иск в суд.
В случае когда деньги выплачивают наличными, можно ли получать их на карту?
Если в трудовом или коллективном договоре нет условия о возможности перевода зарплаты на карту, работодатель не обязан это делать.
#объясняемрф
#законырф https://ok.ru/obyasnyaem