Делать перерыв на работе важно!

Каждый сотрудник имеет право на обед или просто на отдых.
Все условия — время и длительность перерыва — должны быть чётко указаны в вашем трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка компании.
По закону:
● отдых должен быть не меньше 30 минут и не больше 2 часов;
● перерыв — это ваше личное время, вы не обязаны находиться в офисе;
● можете выбрать любое место для обеда, в том числе и за рабочим столом, если нет прямого запрета компании;
● на непрерывных производствах работодатель обязан обеспечить возможность поесть и отдохнуть в рабочее время.
Исключение: если рабочий день длится менее 4 часов, перерыв можно не делать. Это должно быть закреплено в документах.
Если работодатель запрещает или систематически не даёт вам сделать перерыв — направьте ему http://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/a/9/83bb2b70c1f307774618722bd427bc/Zayavlenie_o_predostavlenii_pereryva_dlya_otdyxa_i_pitaniya.rtf и потребуйте выделить время для отдыха.
Или обратитесь в трудовую инспекцию, жалобу можно подать https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems .
#объясняемрф
#работа https://ok.ru/obyasnyaem