Если работодатель пригрозил вам штрафом за опоздание или несоответствие дресс-коду — это незаконно.

Материальные вычеты из зарплаты в качестве наказания запрещены https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/ и https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/ .
Удержать часть зарплаты можно только в отдельных https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283050/ccce4dcadb41ff7516fe4c839d77d08d19d1cbb1/ , например:
— если вы не отработали аванс, полученный в счёт зарплаты;
— не вернули неизрасходованный аванс, выданный на командировку;
— вам по ошибке перечислили лишние деньги.
За дисциплинарный проступок работодатель по https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/ может применить только:
— замечание;
— выговор;
— увольнение.
Важно! Если в вашей компании штрафуют сотрудников, вы можете оформить жалобу онлайн на https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems трудовой инспекции.
#объясняемрф
#работа
#ВопросыЧитателей https://ok.ru/obyasnyaem