Если вы ждёте ребёнка и у вас заканчивается срочный трудовой договор, работодатель обязан его продлить до конца отпуска по беременности и родам.

Об этом говорится в https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/ ТК РФ.
Для этого вам нужно написать заявление в отделе кадров и приложить справку о беременности — её следует обновлять раз в три месяца и предоставлять по месту работы.
После истечения срочного трудового договора вы сможете оформить пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Так вы будете ежемесячно получать 40% от вашего среднего заработка за последние два года.
Оформить выплату можно через соцзащиту по месту жительства, МФЦ или онлайн через https://www.gosuslugi.ru/600684/1/form . Вам понадобится:
— заявление о назначении ежемесячного https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_479574/5d84b47227579ce3cbce100169a1d0af29edade2/ по уходу за ребёнком до полутора лет;
— свидетельство о рождении ребёнка;
— трудовая книжка или справка о заработной плате за последние два года;
— реквизиты счёта для перечисления выплат.
Важно! Выплаты продолжатся, пока ребёнку не исполнится полтора года.
В случае если у вас двое и более детей до полутора лет, размер пособия https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/c157b9c2eaed6dac97c2ebc3c0605efd4ab4035f/ . При этом общий размер не должен превышать 100% среднего заработка, но должен составлять не менее суммы двух минимальных пособий по региону.
Мы продолжаем отвечать на ваши вопросы в личных сообщениях.
#объясняемрф
#мерыподдержки
#ВопросыЧитателей https://ok.ru/obyasnyaem