Мы очень часто предостерегаем Вас от отправки уведомлений о заключении/расторжении трудового или гражданско-правового договора через почту. Работодатели не понимают, все-таки можно или нельзя отправлять уведомления через почту, и почему? Согласно приказу МВД России №11 от 10.01.2018, в котором прописана последовательность действий при уведомлении территориальных органов МВД о действиях, связанных с мигрантами (приложение №15, п.6), уведомление может быть направлено через почту. К нему необходим приложить опись вложения и уведомление о вручении. Если работодатель воспользовался таким способом подачи уведомлений, он должен быть на все сто процентов уверен, что его уведомление заполнено без ошибок. В противном случае, оно не будет внесено в базу МВД. Так как на подачу уведомления дается всего три дня (п. 8, ст. 13 №115-ФЗ от 25.07.2002 (ред. от 26.07.2019)), проверить, внесли ли в базу уведомление или подать его заново времени не останется! А это – штраф до 1 000 000 рублей или приостановление работы организации на срок от 14 до 90 дней (по п. 3. ст. 18.15 КоАП РФ). Конечно, сдавать уведомление напрямую в МВД сложнее – нужно с работы уйти, очередь отстоять, а если ошибки найдутся, то все переделать и снова пытаться подать, а другая работа стоит, задачи ждут. Ведь работа с иностранцами, как правило дополнительная, а не основная. Но только в этом случае можно быть уверенным, что все сделано верно и проблем не будет. Но есть еще один способ подать уведомление напрямую в МВД в сроки, без ошибок и головной боли – доверьте это нам.
Так можно или нельзя уведомлять МВД через почту?
Мы очень часто предостерегаем Вас от отправки уведомлений о заключении/расторжении трудового или гражданско-правового договора через почту. Работодатели не понимают, все-таки можно или нельзя отправлять уведомления через почту, и почему? Согласно приказу МВД России №11 от 10.01.2018, в котором прописана последовательность действий при уведомлении территориальных органов МВД о действиях, связанных с мигрантами (приложение №15, п.6), уведомление может быть направлено через почту. К нему необходим приложить опись вложения и уведомление о вручении. Если работодатель воспользовался таким способом подачи уведомлений, он должен быть на все сто процентов уверен, что его уведомление заполнено без ошибок. В противном случае, оно не будет внесено в базу МВД. Так как на подачу уведомления дается всего три дня (п. 8, ст. 13 №115-ФЗ от 25.07.2002 (ред. от 26.07.2019)), проверить, внесли ли в базу уведомление или подать его заново времени не останется! А это – штраф до 1 000 000 рублей или приостановление работы организации на срок от 14 до 90 дней (по п. 3. ст. 18.15 КоАП РФ). Конечно, сдавать уведомление напрямую в МВД сложнее – нужно с работы уйти, очередь отстоять, а если ошибки найдутся, то все переделать и снова пытаться подать, а другая работа стоит, задачи ждут. Ведь работа с иностранцами, как правило дополнительная, а не основная. Но только в этом случае можно быть уверенным, что все сделано верно и проблем не будет. Но есть еще один способ подать уведомление напрямую в МВД в сроки, без ошибок и головной боли – доверьте это нам.