Неформальная занятость: почему работающие астраханцы рискуют остаться без пенсии
Современный рынок труда предлагает множество вакансий: начиная от высокооплачиваемых рабочих специальностей и заканчивая предложениями стать менеджером высшего звена. Найти работу по душе и профессиональным способностям не так уж сложно, но на практике ситуация не всегда столь радужная. Зачастую так называемые миллениалы и зумеры при трудоустройстве сталкиваются с теневой стороной рынка — нелегальной занятостью, не осознавая серьезности и всех последствий этого пагубного социального явления. 🔍Зарплата в конверте В настоящее время законодательством четко определено, что трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены официально, закреплены трудовым договором, заключение которого — обязательное условие при приеме на работу. В свою очередь, нелегальная занятость — осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений. За, казалось бы, несерьезным нарушением норм трудового законодательства сокрыто много проявлений, ведь нелегальная занятость многолика! 🔍Признаки нелегальной занятости Для обывателя нелегальное трудоустройство ассоциируется с работой без заключения трудового договора и зарплатой в конверте. Но формы проявления этого опасного явления более разнообразны. Минтруд России установил признаки нелегальной занятости, наличие которых у работодателя служит основанием проверки его деятельности: если работодатель выплачивает заработную плату в размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) более 10 работникам, и если доля таких работников не менее 10% от общего числа сотрудников. Напомним, что МРОТ — это законодательно установленный минимум. Его работодатель обязан выплачивать работнику, если сотрудник отработал полный месяц и выполнил перечисленные в трудовом договоре обязанности. МРОТ ежегодно пересматривается, в 2025 году его размер составляет 22 440 рублей. МРОТ не должен включать районные коэффициенты и процентные надбавки за работу на Крайнем Севере, выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение должностей и разовые премии; если у работодателя заключено свыше 10 договоров с самозанятыми физическими лицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год; если имеется отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам от среднеотраслевой заработной платы по региону, более чем на 35%. Чтобы избежать проверок, работодатели должны исключить из своей деятельности все перечисленные факты (признаки) нелегальной занятости. В первую очередь важно позаботиться о надлежащем и своевременном оформлении трудовых договоров со всеми сотрудниками, с которыми у работодателя фактически сложились трудовые отношения. Если вместо трудового заключен гражданско-правовой договор, то он не должен подменять в себе признаки первого и не может прикрывать собой трудовые отношения. 🔍Работник vs работодатель Почему некоторые работодатели используют неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений? Ответ на этот вопрос хорошо известен — это стремление уйти от уплаты налогов и иных обязательных выплат в социальные фонды. В чем же причина, как правило, самостоятельного выбора неофициального трудоустройства для населения, особенно молодых людей, только начинающих трудовую деятельность? Ответ у каждого свой, но первооснова кроется в элементарном незнании всех негативных социальных и финансовых последствий этого явления. Нелегальная занятость наносит вред всем: работодателю, работнику и государству. Работодатель, используя теневые комбинации, неизбежно попадает в черный список Минтруда России (с января 2025 года ведомство ведет общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты теневой занятости), лишая себя тем самым возможности льготного кредитования для развития бизнеса, оказываемой государством поддержки в период экономической нестабильности, получения грантов. И это еще не все. Уходя «в тень», работодатель теряет деловую репутацию, ведь современный бизнес все больше про прозрачность. Работать «всерую» сегодня немодно и невыгодно. Работник, получая доход сейчас, не думая о будущем, по сути, становится в социальном плане «инкогнито», не имея возможности получить льготы и социальные гарантии, рассчитывать на оплачиваемый больничный лист и отпуск, пособие по беременности и родам. Пожалуй, основное — размер будущей пенсии, которая прямо зависит от уровня официальной заработной платы. Без официального трудоустройства работник не формирует пенсионные накопления. Это может привести к тому, что после наступления пенсионного возраста он останется без средств к существованию. Ведь именно от суммы страховых взносов, которую уплачивает работодатель за конкретного работника в Социальный фонд России, напрямую зависит размер вашей будущей пенсии. 🔍Выбор молодых Отдельное внимание заслуживает молодое поколение и его, к огромному сожалению, спокойное отношение к этому социально опасному явлению. Легко ориентируясь в цифровой реальности, они не всегда осознают, что в случае конфликта с работодателем отстоять свои права будет сложно. Совершенно очевидно и понятно стремление молодых людей к быстрому заработку, независимости, но при этом важно думать и о будущем. Нелегальная занятость может казаться простым сиюминутным решением, но в конечном итоге она приводит к социальным проблемам. Негативное влияние теневой занятости не ограничивается перечисленными факторами. Ее проблематика и опасность гораздо глубже и серьезнее. Она перечеркивает веру молодежи в государственные институты, убивает стремление действовать в рамках правового поля, лишая надежды на стабильное будущее. 🔍В зоне особого внимания Борьба с нелегальной занятостью — важное направление государственной политики. На прошедшем недавно в Кремле совещании по экономическим вопросам Президент России Владимир Путин отметил, что «...в зоне особого внимания — борьба с теневым сектором и уклонением от уплаты налогов, что поддерживает справедливую, здоровую конкурентную среду, создает прозрачные условия для развития бизнеса, предпринимательства, позволяя получить дополнительные доходы федерального бюджета». Правительство РФ для борьбы с нелегальной занятостью утвердило план мероприятий по противодействию нелегальной занятости в России на период 2025-2027 годов. Реализация этого плана осуществляется и в регионе. Правительством Астраханской области создана межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости и формированию просроченной задолженности по заработной плате. В каждом муниципальном образовании функционируют рабочие группы комиссии, основная цель которых — выявление работодателей, допускающих нарушения, связанные с нелегальной занятостью и уклоняющихся от заключения с работниками трудовых договоров. Борьба с нелегальной занятостью — перспективное направление государственной политики, которое идет в ногу со временем, реализуется путем развития цифровой инфраструктуры налогового администрирования, создания системы социальных гарантий и усиления межведомственного взаимодействия. Для сокращения теневого сектора экономики среди самозанятых в этом году принят Федеральный закон об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ (вступает в силу с 1 октября 2026 года). Он среди прочих насущных вопросов призван снизить возможность маскировать фактические трудовые отношения на маркетплейсах. 🔍К сведению Вместе с тем эффективность борьбы с нелегальной занятостью во многом зависит от личного выбора человека. Если вы столкнулись с фактами нелегальной занятости, нарушением работодателем ваших прав в сфере труда, то вы можете обратиться: в Нижневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Астраханской области по адресу: улица Тредиаковского/Красного Знамени, 13/2 (4 этаж), телефон 8 (8512) 62-41-47; в прокуратуру Астраханской области по адресу: улица Набережная Приволжского Затона, 13/1, телефон 8 (8512) 52-31-15. Материал опубликован в газете «Газета «ВОЛГА» от 19.09.2025 № 35, подготовил: Ольга Митрофанова при содействии министерства труда и социального развития Астраханской области.
Минсоцтруд Астраханской области
Неформальная занятость: почему работающие астраханцы рискуют остаться без пенсии
Современный рынок труда предлагает множество вакансий: начиная от высокооплачиваемых рабочих специальностей и заканчивая предложениями стать менеджером высшего звена. Найти работу по душе и профессиональным способностям не так уж сложно, но на практике ситуация не всегда столь радужная.
Зачастую так называемые миллениалы и зумеры при трудоустройстве сталкиваются с теневой стороной рынка — нелегальной занятостью, не осознавая серьезности и всех последствий этого пагубного социального явления.
🔍Зарплата в конверте
В настоящее время законодательством четко определено, что трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены официально, закреплены трудовым договором, заключение которого — обязательное условие при приеме на работу. В свою очередь, нелегальная занятость — осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
За, казалось бы, несерьезным нарушением норм трудового законодательства сокрыто много проявлений, ведь нелегальная занятость многолика!
🔍Признаки нелегальной занятости
Для обывателя нелегальное трудоустройство ассоциируется с работой без заключения трудового договора и зарплатой в конверте. Но формы проявления этого опасного явления более разнообразны.
Минтруд России установил признаки нелегальной занятости, наличие которых у работодателя служит основанием проверки его деятельности: если работодатель выплачивает заработную плату в размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) более 10 работникам, и если доля таких работников не менее 10% от общего числа сотрудников.
Напомним, что МРОТ — это законодательно установленный минимум. Его работодатель обязан выплачивать работнику, если сотрудник отработал полный месяц и выполнил перечисленные в трудовом договоре обязанности. МРОТ ежегодно пересматривается, в 2025 году его размер составляет 22 440 рублей. МРОТ не должен включать районные коэффициенты и процентные надбавки за работу на Крайнем Севере, выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение должностей и разовые премии; если у работодателя заключено свыше 10 договоров с самозанятыми физическими лицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год; если имеется отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам от среднеотраслевой заработной платы по региону, более чем на 35%.
Чтобы избежать проверок, работодатели должны исключить из своей деятельности все перечисленные факты (признаки) нелегальной занятости. В первую очередь важно позаботиться о надлежащем и своевременном оформлении трудовых договоров со всеми сотрудниками, с которыми у работодателя фактически сложились трудовые отношения. Если вместо трудового заключен гражданско-правовой договор, то он не должен подменять в себе признаки первого и не может прикрывать собой трудовые отношения.
🔍Работник vs работодатель
Почему некоторые работодатели используют неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений? Ответ на этот вопрос хорошо известен — это стремление уйти от уплаты налогов и иных обязательных выплат в социальные фонды.
В чем же причина, как правило, самостоятельного выбора неофициального трудоустройства для населения, особенно молодых людей, только начинающих трудовую деятельность? Ответ у каждого свой, но первооснова кроется в элементарном незнании всех негативных социальных и финансовых последствий этого явления.
Нелегальная занятость наносит вред всем: работодателю, работнику и государству. Работодатель, используя теневые комбинации, неизбежно попадает в черный список Минтруда России (с января 2025 года ведомство ведет общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты теневой занятости), лишая себя тем самым возможности льготного кредитования для развития бизнеса, оказываемой государством поддержки в период экономической нестабильности, получения грантов. И это еще не все. Уходя «в тень», работодатель теряет деловую репутацию, ведь современный бизнес все больше про прозрачность. Работать «всерую» сегодня немодно и невыгодно.
Работник, получая доход сейчас, не думая о будущем, по сути, становится в социальном плане «инкогнито», не имея возможности получить льготы и социальные гарантии, рассчитывать на оплачиваемый больничный лист и отпуск, пособие по беременности и родам. Пожалуй, основное — размер будущей пенсии, которая прямо зависит от уровня официальной заработной платы. Без официального трудоустройства работник не формирует пенсионные накопления. Это может привести к тому, что после наступления пенсионного возраста он останется без средств к существованию. Ведь именно от суммы страховых взносов, которую уплачивает работодатель за конкретного работника в Социальный фонд России, напрямую зависит размер вашей будущей пенсии.
🔍Выбор молодых
Отдельное внимание заслуживает молодое поколение и его, к огромному сожалению, спокойное отношение к этому социально опасному явлению. Легко ориентируясь в цифровой реальности, они не всегда осознают, что в случае конфликта с работодателем отстоять свои права будет сложно.
Совершенно очевидно и понятно стремление молодых людей к быстрому заработку, независимости, но при этом важно думать и о будущем. Нелегальная занятость может казаться простым сиюминутным решением, но в конечном итоге она приводит к социальным проблемам.
Негативное влияние теневой занятости не ограничивается перечисленными факторами. Ее проблематика и опасность гораздо глубже и серьезнее. Она перечеркивает веру молодежи в государственные институты, убивает стремление действовать в рамках правового поля, лишая надежды на стабильное будущее.
🔍В зоне особого внимания
Борьба с нелегальной занятостью — важное направление государственной политики. На прошедшем недавно в Кремле совещании по экономическим вопросам Президент России Владимир Путин отметил, что «...в зоне особого внимания — борьба с теневым сектором и уклонением от уплаты налогов, что поддерживает справедливую, здоровую конкурентную среду, создает прозрачные условия для развития бизнеса, предпринимательства, позволяя получить дополнительные доходы федерального бюджета».
Правительство РФ для борьбы с нелегальной занятостью утвердило план мероприятий по противодействию нелегальной занятости в России на период 2025-2027 годов. Реализация этого плана осуществляется и в регионе. Правительством Астраханской области создана межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости и формированию просроченной задолженности по заработной плате. В каждом муниципальном образовании функционируют рабочие группы комиссии, основная цель которых — выявление работодателей, допускающих нарушения, связанные с нелегальной занятостью и уклоняющихся от заключения с работниками трудовых договоров.
Борьба с нелегальной занятостью — перспективное направление государственной политики, которое идет в ногу со временем, реализуется путем развития цифровой инфраструктуры налогового администрирования, создания системы социальных гарантий и усиления межведомственного взаимодействия. Для сокращения теневого сектора экономики среди самозанятых в этом году принят Федеральный закон об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ (вступает в силу с 1 октября 2026 года). Он среди прочих насущных вопросов призван снизить возможность маскировать фактические трудовые отношения на маркетплейсах.
🔍К сведению
Вместе с тем эффективность борьбы с нелегальной занятостью во многом зависит от личного выбора человека. Если вы столкнулись с фактами нелегальной занятости, нарушением работодателем ваших прав в сфере труда, то вы можете обратиться: в Нижневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Астраханской области по адресу: улица Тредиаковского/Красного Знамени, 13/2 (4 этаж), телефон 8 (8512) 62-41-47; в прокуратуру Астраханской области по адресу: улица Набережная Приволжского Затона, 13/1, телефон 8 (8512) 52-31-15.
Материал опубликован в газете «Газета «ВОЛГА» от 19.09.2025 № 35, подготовил: Ольга Митрофанова при содействии министерства труда и социального развития Астраханской области.