Работник одного из предприятий промплощадки БрАЗа обратился в суд с иском к своему работодателю о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.

Причиной наказания стал отказ работника предоставить к осмотру (а фактически к досмотру) свою барсетку-кошелек при проходе через КПП.
Работодатель посчитал сей «вопиющий» факт нарушением пропускного режима, влепил выговор и лишил премии.
Стоит отметить – суд признал, охрана вправе проводить осмотр личных вещей, проносимых на территорию предприятия и выносимых с неё!
Однако, при полном правовом сопровождении профсоюза в суде удалось доказать два значимых обстоятельства:
1. Работодатель не учёл тяжесть совершённого проступка и предшествующее поведение работника. На протяжении всей трудовой деятельности к работнику не было ни малейшего замечания – поэтому характеризуется он исключительно положительно. А сам по себе отказ от проведения досмотра не несёт никакой угрозы для работодателя, тяжести в этом проступке нет. В ином случае можно было бы ограничиться и замечанием…
2. А был ли проступок? Нам с вами хорошо известно, что работник должен быть под роспись ознакомлен с любым локальным нормативным актом, который на него распространяется. В суде выяснилось, что с правилами пропускного режима работника никто не знакомил, а вот «размещение текстов локальных нормативных актов на автоматизированном рабочем месте работника (то есть на служебном ПК) – не тождественно ознакомлению работника под роспись»! А раз не ознакомлен – значит и нарушить не мог!
Итог закономерен: исковые требования работника были удовлетворены, приказ о наложении дисциплинарного взыскания признали незаконным.
Вывод прост: изучайте и отстаивайте свои трудовые права, обращайтесь за помощью в профсоюз, вместе мы сила!