КАК ОРГАНИЗОВАТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА У РАБОТОДАТЕЛЯ
Согласна Постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 №2464 Обучение требованиям охраны труда это: - обучение по общим вопросам охраны труда и функционировании СУОТ (программа А); - обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии ВОПФ (программа Б); - обучение методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности (программа В). КОГО ОБУЧАТЬ? Программа А: 1. работодатель (руководитель организации); 2. заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда; 3. руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда; 4. руководители структурных подразделений организации и их заместители; 5. руководители структурных подразделений филиала и их заместители; 6. специалисты по охране труда; 7. члены комитетов (комиссий) по охране труда; 8. уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций. Программа Б: 1. руководители структурных подразделений организации и их заместители; 2. руководители структурных подразделений филиала и их заместители; 3. работники организации, отнесенные к категории специалисты; 4. специалисты по охране труда; 5. работники рабочих профессий; 6. члены комиссий по проверке знания требований охраны труда; 7. лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда. ! п. 1-3 по решению работодателя обучение по программе Б может не проводиться, если трудовая деятельность связана с ПЭВМ и техникой не используемой в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Обучение по охране труда заменяется на проведение вводного или первичного инструктажа по охране труда. Программа В: 1. работники, непосредственно выполняющие работы повышенной опасности; 2. лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности; 3. Члены специализированной комиссии по проверке знания требований охраны труда работников, выполняющих работы повышенной опасности ГДЕ ОБУЧАТЬ? Программа А: п.1-8 в учебном центре Программа Б: п. 1-2, п.4, п.6-7 в учебном центре п.3. п. 5 в организации или учебном центре Программа В: п.1 в организации или учебном центре п. 2-3 в учебном центре ПЕРИОДИЧНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ? Программа А: - впервые – всем принимаемым на работу лицам, а также работникам, переводимым на другую работу – в срок не позднее 60 календарных дней; - периодически – не реже 1 раза в 3 года . Программа Б: - впервые – всем принимаемым на работу лицам, а также работникам, переводимым на другую работу – в срок не позднее 60 календарных дней; - периодически – не реже 1 раза в 3 года . Программа В: - впервые – всем принимаемым на работу лицам, а также работникам, переводимым на другую работу – в срок не позднее 60 календарных дней; - периодически – не реже 1 раза в год . ПРЕПОДАВАТЕЛЬ? Программа Б+В: Обучить специалиста в аккредитованном учебном центре по применению (использованию) СИЗ с внесением в реестр лиц, обученных по охране труда. КОМИССИЯ ОРГАНИЗАЦИИ? Весь состав комиссии по проверке знания требований охраны труда, специализированной комиссии проходит обучение в аккредитованном центре с занесением в реестр лиц, обученных по охране труда. Преподаватель может входить в комиссию. Состав комиссии не менее 3-х человек. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ? Программа А: Минимальная продолжительность обучения - 16 часов. Программа Б: Минимальная продолжительность обучения - 16 часов. Практические занятия не менее 25% Программа В: Минимальная продолжительность обучения - не определена. Практические занятия не менее 25% СПОСОБЫ ОБУЧЕНИЯ? – по отдельной программе. – включите вопросы охраны труда в программу обучения требованиям охраны труда. ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ? Программа А: Программа разрабатывается на основании п. 1 приложения 3 к Правилам обучения № 2464. Программа Б: Программа разрабатывается на основании п. 2 приложения 3 к Правилам обучения № 2464. Программа В: Программа разрабатывается на основании НПА, содержащими государственные нормативные требования охраны труда при выполнении работ с повышенной опасностью. ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ? Обучение заканчивается проверкой знания требований охраны труда . Форма проверки знаний определяется работодателей. Оформляется протокол проверки знания требований охраны труда. В протокол вносятся данные согласно п. 92. Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 №2464. Данные на обученных вносятся в реестр лиц, обученных по охране труда. ВЕДЕНИЕ РЕЕСТРА ЛИЦ, ОБУЧЕННЫХ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 1.Создать личный кабинет на сайте Минтруда. 2.Уведомить Минтруд о самостоятельном обучении сотрудников по охране труда (в личном кабинете в разделе обучение). 3.Получить подтверждение регистрации в Минтруде, как организация самостоятельно обучающая сотрудников по охране труда. 4. Вносить данные по обученным сотрудникам (в разделе обучение) - сроки не определены. 5. О прекращении обучения своих работников в области охраны труда самостоятельно необходимо уведомить Минтруд. ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ? -для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.; - предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб.; - юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб. АЛГОРИТМ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА У РАБОТОДАТЕЛЯ 1 шаг. Изучите штатное расписание организации и её структуру. 2 шаг. Определите потребность в обучении. Оформите её документально и утвердите. 3 шаг. Составьте и утвердите списки лиц, освобождённых от обучения. 4 шаг. Определите тех лиц, которые подлежат обучению в учебном центре, составьте график, утвердите его. Контролируйте сроки. Те, кто своевременно не прошёл обучения, не должны допускаться до работы. 5 шаг. Разработайте программы обучения. 6 шаг. Назначьте приказом лиц, ответственных за обучение. 7 шаг. Актуализируйте действующий порядок обучения или разработайте новый. Утвердите его. И ознакомьте с ним всех задействованных в его реализации лиц. 8 шаг. Назначьте приказом руководителя комиссию по проверке знаний (одну или несколько). 9 шаг. Составьте перечень всего, что необходимо для реализации программ обучения, обосновав каждую позицию требованиями Правил, и доведите эту информацию до руководства. 10 шаг. Составьте графики обучения у работодателя и проверки знаний. Доведите их до работников и их руководителей. Контролируйте сроки. Те, кто своевременно не прошёл обучения, не должны допускаться до работы. При написании поста были использованы материалы с сайта https://clck.ru/u4t3c
Региональный центр энергетической эффективности
КАК ОРГАНИЗОВАТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА У РАБОТОДАТЕЛЯ
Согласна Постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 №2464 Обучение требованиям охраны труда это:
- обучение по общим вопросам охраны труда и функционировании СУОТ (программа А);
- обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии ВОПФ (программа Б);
- обучение методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности (программа В).
КОГО ОБУЧАТЬ?
Программа А:
1. работодатель (руководитель организации);
2. заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда;
3. руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда;
4. руководители структурных подразделений организации и их заместители;
5. руководители структурных подразделений филиала и их заместители;
6. специалисты по охране труда;
7. члены комитетов (комиссий) по охране труда;
8. уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций.
Программа Б:
1. руководители структурных подразделений организации и их заместители;
2. руководители структурных подразделений филиала и их заместители;
3. работники организации, отнесенные к категории специалисты;
4. специалисты по охране труда;
5. работники рабочих профессий;
6. члены комиссий по проверке знания требований охраны труда;
7. лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда.
! п. 1-3 по решению работодателя обучение по программе Б может не проводиться, если трудовая деятельность связана с ПЭВМ и техникой не используемой в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Обучение по охране труда заменяется на проведение вводного или первичного инструктажа по охране труда.
Программа В:
1. работники, непосредственно выполняющие работы повышенной опасности;
2. лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности;
3. Члены специализированной комиссии по проверке знания требований охраны труда работников, выполняющих работы повышенной опасности
ГДЕ ОБУЧАТЬ?
Программа А:
п.1-8 в учебном центре
Программа Б:
п. 1-2, п.4, п.6-7 в учебном центре
п.3. п. 5 в организации или учебном центре
Программа В:
п.1 в организации или учебном центре
п. 2-3 в учебном центре
ПЕРИОДИЧНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ?
Программа А:
- впервые – всем принимаемым на работу лицам, а также работникам, переводимым на другую работу – в срок не позднее 60 календарных дней;
- периодически – не реже 1 раза в 3 года .
Программа Б:
- впервые – всем принимаемым на работу лицам, а также работникам, переводимым на другую работу – в срок не позднее 60 календарных дней;
- периодически – не реже 1 раза в 3 года .
Программа В:
- впервые – всем принимаемым на работу лицам, а также работникам, переводимым на другую работу – в срок не позднее 60 календарных дней;
- периодически – не реже 1 раза в год .
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ?
Программа Б+В:
Обучить специалиста в аккредитованном учебном центре по применению (использованию) СИЗ с внесением в реестр лиц, обученных по охране труда.
КОМИССИЯ ОРГАНИЗАЦИИ?
Весь состав комиссии по проверке знания требований охраны труда, специализированной комиссии проходит обучение в аккредитованном центре с занесением в реестр лиц, обученных по охране труда.
Преподаватель может входить в комиссию.
Состав комиссии не менее 3-х человек.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ?
Программа А:
Минимальная продолжительность обучения - 16 часов.
Программа Б:
Минимальная продолжительность обучения - 16 часов.
Практические занятия не менее 25%
Программа В:
Минимальная продолжительность обучения - не определена.
Практические занятия не менее 25%
СПОСОБЫ ОБУЧЕНИЯ?
– по отдельной программе.
– включите вопросы охраны труда в программу обучения требованиям охраны труда.
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ?
Программа А:
Программа разрабатывается на основании п. 1 приложения 3 к Правилам обучения № 2464.
Программа Б:
Программа разрабатывается на основании п. 2 приложения 3 к Правилам обучения № 2464.
Программа В:
Программа разрабатывается на основании НПА, содержащими государственные нормативные требования охраны труда при выполнении работ с повышенной опасностью.
ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ?
Обучение заканчивается проверкой знания требований охраны труда .
Форма проверки знаний определяется работодателей.
Оформляется протокол проверки знания требований охраны труда. В протокол вносятся данные согласно п. 92. Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 №2464.
Данные на обученных вносятся в реестр лиц, обученных по охране труда.
ВЕДЕНИЕ РЕЕСТРА ЛИЦ, ОБУЧЕННЫХ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
1.Создать личный кабинет на сайте Минтруда.
2.Уведомить Минтруд о самостоятельном обучении сотрудников по охране труда (в личном кабинете в разделе обучение).
3.Получить подтверждение регистрации в Минтруде, как организация самостоятельно обучающая сотрудников по охране труда.
4. Вносить данные по обученным сотрудникам (в разделе обучение) - сроки не определены.
5. О прекращении обучения своих работников в области охраны труда самостоятельно необходимо уведомить Минтруд.
ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ?
-для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
- предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб.;
- юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.
АЛГОРИТМ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА У РАБОТОДАТЕЛЯ
1 шаг. Изучите штатное расписание организации и её структуру.
2 шаг. Определите потребность в обучении. Оформите её документально и утвердите.
3 шаг. Составьте и утвердите списки лиц, освобождённых от обучения.
4 шаг. Определите тех лиц, которые подлежат обучению в учебном центре, составьте график, утвердите его. Контролируйте сроки. Те, кто своевременно не прошёл обучения, не должны допускаться до работы.
5 шаг. Разработайте программы обучения.
6 шаг. Назначьте приказом лиц, ответственных за обучение.
7 шаг. Актуализируйте действующий порядок обучения или разработайте новый. Утвердите его. И ознакомьте с ним всех задействованных в его реализации лиц.
8 шаг. Назначьте приказом руководителя комиссию по проверке знаний (одну или несколько).
9 шаг. Составьте перечень всего, что необходимо для реализации программ обучения, обосновав каждую позицию требованиями Правил, и доведите эту информацию до руководства.
10 шаг. Составьте графики обучения у работодателя и проверки знаний. Доведите их до работников и их руководителей. Контролируйте сроки. Те, кто своевременно не прошёл обучения, не должны допускаться до работы.
При написании поста были использованы материалы с сайта https://clck.ru/u4t3c