📄Работник может расторгнуть трудовой договор в любой момент.
Но предупредить об этом работодателя он должен в письменной форме не позднее чем за две недели — это закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ. Что будет, если этого не сделать: ⚪️когда работник заранее сообщил об увольнении, но не приходит на работу в оставшиеся две недели, — это грубое нарушение, за которое увольняют по статье 81 Трудового кодекса — за прогул; ⚪️когда работник решает уйти вообще без предупреждения, работодатель также вправе уволить его за прогул. Увольнение «по статье» будет зафиксировано в трудовой книжке и может усложнить трудоустройство в будущем. Срок отработки можно сократить до нескольких дней или уволиться сразу в день подачи заявления, если договоритесь с руководителем, — законом это не запрещено. Законные причины не отрабатывать две недели: 🔵зачисление в колледж или вуз; 🔵призыв в армию; 🔵выход на пенсию; 🔵ухудшение здоровья — нужно будет подтвердить медицинскими документами; 🔵нарушение работодателем Трудового кодекса или условий контракта — чтобы доказать это, нужно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. На время двухнедельной отработки работник может уйти в отпуск — тогда отрабатывать не придётся. А если в течение этих двух недель человек берёт больничный, его всё равно уволят по истечении 14-дневного срока.
Объясняем.РФ.Саров
📄Работник может расторгнуть трудовой договор в любой момент.
Но предупредить об этом работодателя он должен в письменной форме не позднее чем за две недели — это закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ.
Что будет, если этого не сделать:
⚪️когда работник заранее сообщил об увольнении, но не приходит на работу в оставшиеся две недели, — это грубое нарушение, за которое увольняют по статье 81 Трудового кодекса — за прогул;
⚪️когда работник решает уйти вообще без предупреждения, работодатель также вправе уволить его за прогул.
Увольнение «по статье» будет зафиксировано в трудовой книжке и может усложнить трудоустройство в будущем.
Срок отработки можно сократить до нескольких дней или уволиться сразу в день подачи заявления, если договоритесь с руководителем, — законом это не запрещено.
Законные причины не отрабатывать две недели:
🔵зачисление в колледж или вуз;
🔵призыв в армию;
🔵выход на пенсию;
🔵ухудшение здоровья — нужно будет подтвердить медицинскими документами;
🔵нарушение работодателем Трудового кодекса или условий контракта — чтобы доказать это, нужно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
На время двухнедельной отработки работник может уйти в отпуск — тогда отрабатывать не придётся. А если в течение этих двух недель человек берёт больничный, его всё равно уволят по истечении 14-дневного срока.