❌⏰ Министерство труда и социальной защиты РФ дало четкий и однозначный ответ на один из частых вопросов работодателей.
🤔Можно ли время сверхурочной работы засчитать в счет того времени, когда работник отпрашивался с работы по личным обстоятельствам? (Таким образом, работодатель хочет избежать оплаты переработки.) Официальный ответ Минтруда*: Такая практика — НЕЗАКОННА и является грубым нарушением Трудового кодекса РФ. Почему это невозможно? 📝 Инициатива. Сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя, а не по желанию работника. ⚖️ Разная природа. Прогул или отгул за свой счет — это отсутствие на работе по личным причинам. Сверхурочная работа — это выполнение производственных задач сверх нормы. 💵 Оплата. Сверхурочный труд подлежит обязательной оплате в повышенном размере (в соответствии со ст. 152 ТК РФ: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном). Никакой «взаимозачет» здесь недопустим. Ключевые моменты о сверхурочной работе, которые должен знать каждый: ✅ Требуется письменное согласие работника (за исключением строго оговоренных в законе чрезвычайных случаев). ✅ Обязателен точный учет каждого часа переработки. ❌ Нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных женщин и несовершеннолетних. ⚠️ Для остальных категорий есть строгие ограничения: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Ваша защита — это профсоюз! Если работодатель пытается заставить вас «закрыть» переработки отгулами или не оплачивает сверхурочную работу в повышенном размере — это прямое нарушение ваших трудовых прав. Что делать? Не подписывайте соглашения о «взаимозачете» — они незаконны. Требуйте точного учета рабочего времени. Обращайтесь за консультацией и защитой в Профсоюз! Мы поможем разобраться в ситуации и добьемся соблюдения ваших законных прав. #СверхурочнаяРабота #ТрудовыеПрава #ОплатаТруда #ТКРФ #Минтруд #Отгул #Переработка *Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 июня 2025 г. № 14-6/В-804 “Как учесть сверхурочную работу?”
Рослеспрофсоюз
❌⏰ Министерство труда и социальной защиты РФ дало четкий и однозначный ответ на один из частых вопросов работодателей.
🤔Можно ли время сверхурочной работы засчитать в счет того времени, когда работник отпрашивался с работы по личным обстоятельствам? (Таким образом, работодатель хочет избежать оплаты переработки.)
Официальный ответ Минтруда*:
Такая практика — НЕЗАКОННА и является грубым нарушением Трудового кодекса РФ.
Почему это невозможно?
📝 Инициатива. Сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя, а не по желанию работника.
⚖️ Разная природа. Прогул или отгул за свой счет — это отсутствие на работе по личным причинам. Сверхурочная работа — это выполнение производственных задач сверх нормы.
💵 Оплата. Сверхурочный труд подлежит обязательной оплате в повышенном размере (в соответствии со ст. 152 ТК РФ: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном). Никакой «взаимозачет» здесь недопустим.
Ключевые моменты о сверхурочной работе, которые должен знать каждый:
✅ Требуется письменное согласие работника (за исключением строго оговоренных в законе чрезвычайных случаев).
✅ Обязателен точный учет каждого часа переработки.
❌ Нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных женщин и несовершеннолетних.
⚠️ Для остальных категорий есть строгие ограничения: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Ваша защита — это профсоюз!
Если работодатель пытается заставить вас «закрыть» переработки отгулами или не оплачивает сверхурочную работу в повышенном размере — это прямое нарушение ваших трудовых прав.
Что делать?
Не подписывайте соглашения о «взаимозачете» — они незаконны.
Требуйте точного учета рабочего времени.
Обращайтесь за консультацией и защитой в Профсоюз!
Мы поможем разобраться в ситуации и добьемся соблюдения ваших законных прав.
#СверхурочнаяРабота #ТрудовыеПрава #ОплатаТруда #ТКРФ #Минтруд #Отгул #Переработка
*Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 июня 2025 г. № 14-6/В-804 “Как учесть сверхурочную работу?”