Испытательный срок при приеме на работу. Тонкости, которые надо знать
📑Испытание при приеме на работу предусмотрено статьей 70 Трудового кодекса. Достаточно часто работодатели используют формулировку испытательного срока, чтобы меньше платить своим работникам.
Выделим основные положения, которые необходимо знать при трудоустройстве через испытательный срок:
📑Согласно ч. 3 статьи 70 Трудового кодекса, в период испытания на работника распространяются все установленные нормы и права трудового законодательства.
✅Таким образом работодатель не имеет право занижать размер заработной платы сотрудника в период испытательного срока.
В противном случае намеренное занижение оклада новому работнику может обернуться для работодателя штрафом.
❗️Если вы считаете, что ваши права нарушаются, то вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию и направить иск в суд для взыскания компенсации.
❓Сколько может длиться испытательный срок?
Продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев по общему правилу. Для руководящих должностей - 6 месяцев.
✅Продлить испытательный срок можно только в исключительных случаях. В качестве примера можно привести болезнь кандидата.
❗️Обязательно поделитесь с друзьями и подпишитесь, чтобы получать больше полезной информации о тонкостях законодательства в различных ситуациях.
Юрист Арсений Токарев
Здравствуйте, меня зовут Арсений Токарев, юрист с реальным стажем. Расскажу, как правильно отстаивать свои права в различных ситуациях.
Сотрудничество: aleksa.smur@mail.ru
Юрист Арсений Токарев
Испытательный срок при приеме на работу. Тонкости, которые надо знать
📑Испытание при приеме на работу предусмотрено статьей 70 Трудового кодекса. Достаточно часто работодатели используют формулировку испытательного срока, чтобы меньше платить своим работникам.Выделим основные положения, которые необходимо знать при трудоустройстве через испытательный срок:
✅Таким образом работодатель не имеет право занижать размер заработной платы сотрудника в период испытательного срока.
В противном случае намеренное занижение оклада новому работнику может обернуться для работодателя штрафом.
❗️Если вы считаете, что ваши права нарушаются, то вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию и направить иск в суд для взыскания компенсации.
❓Сколько может длиться испытательный срок?
Продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев по общему правилу. Для руководящих должностей - 6 месяцев.
✅Продлить испытательный срок можно только в исключительных случаях. В качестве примера можно привести болезнь кандидата.
❗️Обязательно поделитесь с друзьями и подпишитесь, чтобы получать больше полезной информации о тонкостях законодательства в различных ситуациях.