25 ноя 2023
В каких случаях работника могут отстранить от работы
📑 Согласно статье 76 Трудового кодекса, работодатель имеет право отстранить работника от исполнения должных обязанностей. В период отстранения от работы вы не получаете заработную плату. При этом возникает вопрос: в каком случае работодатель имеет право отстранить работника? Сейчас отвечу.
✅ Работник явился в состоянии алкогольного опьянения
Согласно статье 81 Трудового кодекса, работник отстраняется от работы, но при этом на следующий день обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок.
✅ Работник не прошел установленное обучение или аттестацию
В данном случае работник не допускается к работе до момента подтверждения своих навыков (аттестации) и окончания обучения.
✅ Работник не прошел периодический медицинский осмотр
✅ Работник отстраняется от работы на основании медицинского заключение
В качестве примера: у грузчика был обнаружен аппендицит или у водителя повышенное давление. Такие работники могут быть переведены на другую работу с их согласия.
✅ Работник отстранен по требованию уполномоченного органа или должностного лица
Обязательно поделитесь с друзьями и подпишитесь, чтобы получать больше полезной информации о тонкостях законодательства в различных ситуациях.
Согласно статье 81 Трудового кодекса, работник отстраняется от работы, но при этом на следующий день обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок.
✅ Работник не прошел установленное обучение или аттестацию
В данном случае работник не допускается к работе до момента подтверждения своих навыков (аттестации) и окончания обучения.
✅ Работник не прошел периодический медицинский осмотр
✅ Работник отстраняется от работы на основании медицинского заключение
В качестве примера: у грузчика был обнаружен аппендицит или у водителя повышенное давление. Такие работники могут быть переведены на другую работу с их согласия.
✅ Работник отстранен по требованию уполномоченного органа или должностного лица
Обязательно поделитесь с друзьями и подпишитесь, чтобы получать больше полезной информации о тонкостях законодательства в различных ситуациях.
Я начальник и так решил🤭🤫