Роструд: время в пути в командировку в выходной оплачивают по правилам работы в выходной

Роструд ответил на вопрос, как оплачивать командировку при следовании поездом в выходные и нерабочие праздничные дни (Вопрос № 213229 от 27.12.2024 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что время работника в пути в командировку или из нее, приходящееся на выходные или нерабочие праздничные дни, следует оплачивать по правилам оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни.
В обоснование своей позиции Роструд приводит норму из п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 . По ней оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производят в соответствии с трудовым законодательством.
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день можно установить коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплату в повышенном размере производят всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день выпадает часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивают часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день — от 0 часов до 24 часов (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. В этом случае работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Другие новости читайте на сайте profkadrovik.ru/news/