Если работник трудится удалённо, отсутствие в офисе нельзя считать прогулом — даже если перевод на удалёнку не оформлен документально. Рассмотрим https://8kas.sudrf.ru/modules.php ?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=30202481&case_uid=c4eb9a87-ae5a-46a4-b479-fadd202acb54&new=2800001&delo_id=2800001: Сотрудник более 3-х лет работал дистанционно, но без документального перевода на удалёнку. Несмотря на отсутствие соглашения, работник исправно выполнял свои обязанности. Неожиданно, сотрудника уволили за прогул. Такое решение было оспорено: суды признали действия компании незаконными. Работодатель не оформил изменение условий труда, хотя фактически переход на удаленку состоялся. Рабочая переписка и выполнение задач подтвердили трудовые отношения. В связи с этим нельзя считать отсутствие в офисе прогулом. 📝 А вы знаете, как правильно оформлять удаленную работу?
СберПраво | Когда нужен юрист
Удаленка — не повод для увольнения за прогул
Если работник трудится удалённо, отсутствие в офисе нельзя считать прогулом — даже если перевод на удалёнку не оформлен документально.
Рассмотрим https://8kas.sudrf.ru/modules.php ?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=30202481&case_uid=c4eb9a87-ae5a-46a4-b479-fadd202acb54&new=2800001&delo_id=2800001:
Сотрудник более 3-х лет работал дистанционно, но без документального перевода на удалёнку. Несмотря на отсутствие соглашения, работник исправно выполнял свои обязанности.
Неожиданно, сотрудника уволили за прогул. Такое решение было оспорено: суды признали действия компании незаконными. Работодатель не оформил изменение условий труда, хотя фактически переход на удаленку состоялся.
Рабочая переписка и выполнение задач подтвердили трудовые отношения. В связи с этим нельзя считать отсутствие в офисе прогулом.
📝 А вы знаете, как правильно оформлять удаленную работу?