🛠 Ошибки в постановлении не спасут работодателя от штрафа: позиция кассации
Суд подтвердил: если в постановлении по делу об административном правонарушении не указаны конкретные НПА по охране труда, это не делает его недействительным, если в деле есть другие доказательства вины (Постановление Седьмого КСОЮ от 27 июня 2025 г. по делу № 16-1391/2025). 📍 В деле рассматривался несчастный случай с работником, получившим тяжёлые травмы на производстве. Расследование показало: основной причиной стало необеспечение работодателем контроля за выполнением работ и соблюдением трудовой дисциплины. 📌 По результатам расследования инспектор труда признал юридическое лицо виновным в правонарушении по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение требований охраны труда), назначив штраф 50 000 рублей. Решения нижестоящих судов оставили постановление в силе. 🏢 Работодатель не согласился с этим и попытался оспорить решение, ссылаясь на то, что в материалах дела и в судебных актах не названы конкретные нормативные акты, которые он якобы нарушил. По мнению заявителя, без таких ссылок привлечение к ответственности — незаконно. ⚖ Однако кассационная инстанция отклонила доводы ЮЛ. Суд указал: – обязанность работодателя по обеспечению охраны труда прямо закреплена в Трудовом кодексе РФ, и этого достаточно для квалификации деяния – даже если в постановлении не указаны конкретные пункты нормативных актов, это не является основанием для отмены, если объективная сторона правонарушения доказана – ссылка судьи на отдельные положения внутренних стандартов (даже если они не фигурировали в протоколе) не нарушает процессуальных норм, поскольку суд вправе квалифицировать действия и дать им правовую оценку, в том числе отличную от административного органа 📚 Таким образом, формальные недостатки в постановлении — не повод для отмены наказания, если по делу подтверждена фактическая вина работодателя и нарушение охраны труда. 📌 Источник: Постановление 7-го КСОЮ от 27.06.2025 по делу № 16-1391/2025 📌 Правовая база: ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, Трудовой кодекс РФ 💌 Мы есть в Telegram - t.me/advocate_exam
АДВОКАТСКИЙ-ЭКЗАМЕН.РФ - ЭКЗАМЕН НА АДВОКАТА
🛠 Ошибки в постановлении не спасут работодателя от штрафа: позиция кассации
Суд подтвердил: если в постановлении по делу об административном правонарушении не указаны конкретные НПА по охране труда, это не делает его недействительным, если в деле есть другие доказательства вины (Постановление Седьмого КСОЮ от 27 июня 2025 г. по делу № 16-1391/2025).
📍 В деле рассматривался несчастный случай с работником, получившим тяжёлые травмы на производстве. Расследование показало: основной причиной стало необеспечение работодателем контроля за выполнением работ и соблюдением трудовой дисциплины.
📌 По результатам расследования инспектор труда признал юридическое лицо виновным в правонарушении по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение требований охраны труда), назначив штраф 50 000 рублей. Решения нижестоящих судов оставили постановление в силе.
🏢 Работодатель не согласился с этим и попытался оспорить решение, ссылаясь на то, что в материалах дела и в судебных актах не названы конкретные нормативные акты, которые он якобы нарушил. По мнению заявителя, без таких ссылок привлечение к ответственности — незаконно.
⚖ Однако кассационная инстанция отклонила доводы ЮЛ. Суд указал:
– обязанность работодателя по обеспечению охраны труда прямо закреплена в Трудовом кодексе РФ, и этого достаточно для квалификации деяния
– даже если в постановлении не указаны конкретные пункты нормативных актов, это не является основанием для отмены, если объективная сторона правонарушения доказана
– ссылка судьи на отдельные положения внутренних стандартов (даже если они не фигурировали в протоколе) не нарушает процессуальных норм, поскольку суд вправе квалифицировать действия и дать им правовую оценку, в том числе отличную от административного органа
📚 Таким образом, формальные недостатки в постановлении — не повод для отмены наказания, если по делу подтверждена фактическая вина работодателя и нарушение охраны труда.
📌 Источник: Постановление 7-го КСОЮ от 27.06.2025 по делу № 16-1391/2025
📌 Правовая база: ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, Трудовой кодекс РФ
💌 Мы есть в Telegram - t.me/advocate_exam