Уважаемые коллеги, а как и когда вы знакомите работника с локальными нормативными актами организации, при оформлении приема его на работу⁉️
⠀ До/после подписания трудового договора или, может быть, во время❓Каким способом ознакамливаете❓ ⠀ Понимаете, именно от этих, казалось бы, очевидных вопросов и зависит дальнейшая организация деятельности работника, зависят возможные риски привлечения работодателя к ответственности и впринципе возникновение и разрешение/не разрешение конфликтных ситуаций с работниками в вашу пользу❗️ ⠀ Итак, что мы имеем⁉️ ⠀ Согласно статье 6️⃣8️⃣ Трудового кодекса РФ при приеме на работу (ДО ПОДПИСАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. ⠀ Есть 2️⃣ способа ознакомления: ⠀ 1️⃣ БУМАЖНЫЙ СПОСОБ ОЗНАКОМЛЕНИЯ ⠀ ✅ ПРЯМОЕ ОЗНАКОМЛЕНИЕ путем проставления подписи работника на листе ознакомления, который является частью ЛНА. При этом, документы и лист ознакомления должны быть прошиты, пронумерованы и на оборотной стороне скреплены печатью с указанием количества листов ⠀ ➕ 🔺Самый распространенный на практике вариант ⠀ ➖ 🔻Не самый безопасный вариант Слишком громоздкая процедура Неудобно для больших организаций ⠀ ✅ КОСВЕННОЕ ОЗНАКОМЛЕНИЕ путем проставления подписи работника отдельно от ЛНА. Варианты – в отдельном журнале, на отдельных листах ознакомления, в трудовом договоре работника. ⠀ ➕ 🔺Удобный вариант с точки зрения организации процесса ⠀ ➖ 🔻Не самый безопасный вариант 🔻Сложно доказать, что работодатель не менял ЛНА ⠀ 2️⃣ ЭЛЕКТРОННЫЙ СПОСОБ ОЗНАКОМЛЕНИЯ ⠀ Варианты – направление ЛНА по электронной почте, размещение его в личном кабинете. ⠀ В данном случае рекомендуется сделать так, чтобы работник смог подтвердить свое ознакомление, чтобы он, например, сделал отметку об ознакомлении или направил ответное письмо с фразой «ознакомлен» ⠀ ➕ 🔺Самый надежный вариант из всех возможных ⠀ ➖ 🔻Не все работодатели могут позволить себе его реализовать ⠀ Более подробную информацию о видах ЛНА, порядке и способах их ознакомления, а также о других кадровых процессах, с которыми в ежедневной практике сталкивается кадровый работник вы найдете в нашем самом популярном курсе профессиональной переподготовки «Новейший курс по кадровому делопроизводству 2.0» https://profkadrovik.ru/product/kursy/kursy-dlya-kadrovika/kurs-kadrovoe-deloproizvodstvo/ ⠀ P.S. В сентябре на него действует скидка 40 % 👏👍💐 #ипк #институтпрофессиональногокадровика #митрофанова #валентинамитрофанова #обучение #королиобучения #обучениеонлайн #лна #локальныенормативныеакты #кадровик #отделкадров
Институт профессионального кадровика
Уважаемые коллеги, а как и когда вы знакомите работника с локальными нормативными актами организации, при оформлении приема его на работу⁉️
⠀
До/после подписания трудового договора или, может быть, во время❓Каким способом ознакамливаете❓
⠀
Понимаете, именно от этих, казалось бы, очевидных вопросов и зависит дальнейшая организация деятельности работника, зависят возможные риски привлечения работодателя к ответственности и впринципе возникновение и разрешение/не разрешение конфликтных ситуаций с работниками в вашу пользу❗️
⠀
Итак, что мы имеем⁉️
⠀
Согласно статье 6️⃣8️⃣ Трудового кодекса РФ при приеме на работу (ДО ПОДПИСАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
⠀
Есть 2️⃣ способа ознакомления:
⠀
1️⃣ БУМАЖНЫЙ СПОСОБ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
⠀
✅ ПРЯМОЕ ОЗНАКОМЛЕНИЕ путем проставления подписи работника на листе ознакомления, который является частью ЛНА. При этом, документы и лист ознакомления должны быть прошиты, пронумерованы и на оборотной стороне скреплены печатью с указанием количества листов
⠀
➕
🔺Самый распространенный на практике вариант
⠀
➖
🔻Не самый безопасный вариант
Слишком громоздкая процедура
Неудобно для больших организаций
⠀
✅ КОСВЕННОЕ ОЗНАКОМЛЕНИЕ путем проставления подписи работника отдельно от ЛНА. Варианты – в отдельном журнале, на отдельных листах ознакомления, в трудовом договоре работника.
⠀
➕
🔺Удобный вариант с точки зрения организации процесса
⠀
➖
🔻Не самый безопасный вариант
🔻Сложно доказать, что работодатель не менял ЛНА
⠀
2️⃣ ЭЛЕКТРОННЫЙ СПОСОБ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
⠀
Варианты – направление ЛНА по электронной почте, размещение его в личном кабинете.
⠀
В данном случае рекомендуется сделать так, чтобы работник смог подтвердить свое ознакомление, чтобы он, например, сделал отметку об ознакомлении или направил ответное письмо с фразой «ознакомлен»
⠀
➕
🔺Самый надежный вариант из всех возможных
⠀
➖
🔻Не все работодатели могут позволить себе его реализовать
⠀
Более подробную информацию о видах ЛНА, порядке и способах их ознакомления, а также о других кадровых процессах, с которыми в ежедневной практике сталкивается кадровый работник вы найдете в нашем самом популярном курсе профессиональной переподготовки «Новейший курс по кадровому делопроизводству 2.0» https://profkadrovik.ru/product/kursy/kursy-dlya-kadrovika/kurs-kadrovoe-deloproizvodstvo/ ⠀
P.S. В сентябре на него действует скидка 40 % 👏👍💐
#ипк #институтпрофессиональногокадровика #митрофанова #валентинамитрофанова #обучение #королиобучения #обучениеонлайн #лна #локальныенормативныеакты #кадровик #отделкадров