Уважаемые коллеги, а как и когда вы знакомите работника с локальными нормативными актами организации, при оформлении приема его на работу⁉️ - 898720606008

Уважаемые коллеги, а как и когда вы знакомите работника с локальными нормативными актами организации, при оформлении приема его на работу⁉️


До/после подписания трудового договора или, может быть, во время❓Каким способом ознакамливаете❓

Понимаете, именно от этих, казалось бы, очевидных вопросов и зависит дальнейшая организация деятельности работника, зависят возможные риски привлечения работодателя к ответственности и впринципе возникновение и разрешение/не разрешение конфликтных ситуаций с работниками в вашу пользу❗️

Итак, что мы имеем⁉️

Согласно статье 6️⃣8️⃣ Трудового кодекса РФ при приеме на работу (ДО ПОДПИСАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Есть 2️⃣ способа ознакомления:

1️⃣ БУМАЖНЫЙ СПОСОБ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

✅ ПРЯМОЕ ОЗНАКОМЛЕНИЕ путем проставления подписи работника на листе ознакомления, который является частью ЛНА. При этом, документы и лист ознакомления должны быть прошиты, пронумерованы и на оборотной стороне скреплены печатью с указанием количества листов


🔺Самый распространенный на практике вариант


🔻Не самый безопасный вариант
Слишком громоздкая процедура
Неудобно для больших организаций

✅ КОСВЕННОЕ ОЗНАКОМЛЕНИЕ путем проставления подписи работника отдельно от ЛНА. Варианты – в отдельном журнале, на отдельных листах ознакомления, в трудовом договоре работника.


🔺Удобный вариант с точки зрения организации процесса


🔻Не самый безопасный вариант
🔻Сложно доказать, что работодатель не менял ЛНА

2️⃣ ЭЛЕКТРОННЫЙ СПОСОБ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

Варианты – направление ЛНА по электронной почте, размещение его в личном кабинете.

В данном случае рекомендуется сделать так, чтобы работник смог подтвердить свое ознакомление, чтобы он, например, сделал отметку об ознакомлении или направил ответное письмо с фразой «ознакомлен»


🔺Самый надежный вариант из всех возможных


🔻Не все работодатели могут позволить себе его реализовать

Более подробную информацию о видах ЛНА, порядке и способах их ознакомления, а также о других кадровых процессах, с которыми в ежедневной практике сталкивается кадровый работник вы найдете в нашем самом популярном курсе профессиональной переподготовки «Новейший курс по кадровому делопроизводству 2.0» https://profkadrovik.ru/product/kursy/kursy-dlya-kadrovika/kurs-kadrovoe-deloproizvodstvo/ ⠀
P.S. В сентябре на него действует скидка 40 % 👏👍💐
#ипк #институтпрофессиональногокадровика #митрофанова #валентинамитрофанова #обучение #королиобучения #обучениеонлайн #лна #локальныенормативныеакты #кадровик #отделкадров

Комментарии

Комментариев нет.