Плюсы и минусы электронной трудовой книжки

Плюсы
1. Сотрудники получают удобный и быстрый доступ к информации о трудовой деятельности в личном кабинете.
2. Электронная трудовая книжка — удобный вариант для оформления на дистанционную работу.
3. Важным моментом будет тот факт, что данные из электронной трудовой книжки помогут оперативнее получить государственные услуги.
Минусы
1. С бумажной трудовой книжкой на внесение записей работодателям предоставлялось 5 рабочих дней. Бывают случаи, что сотрудник поработает день-два-три и передумает по каким-либо своим причинам, в таком случае запись в трудовую не вносилась и репутация сотрудника оставалась чиста. С электронными трудовыми книжками в такой ситуации запись будет негативно отражаться на сотруднике при дальнейшем трудоустройстве.
2. Записи в электронной трудовой книжке на данный момент отражаются только с 2020 года, то есть с текущего места работы. Поэтому если сотрудник выбирает вариант электронной трудовой книжки, работодатель обязан выдать ему на руки бумажную версию, и в случае ее утери велик шанс того, что восстановить ее уже не получится.
3. Если сотрудник обнаружит у себя в трудовой книжке ошибочную запись — единственный способ ее удалить — личное обращение в компанию, внесшую эту запись. Но в случае, если сотрудник не имеет представление о том, что за предприятие ее внесло — могут возникнуть проблемы с идентификацией и поиском этой организации.
Отметим, что с момента введения электронных трудовых на них перешли 14 % работающих граждан. Остальные пока сохранили бумажный вариант.
Впрочем, у молодежи, впервые приступающей к труду, выбора не будет. Новым работникам будут оформляться только электронные трудовые.
#grezinca_трудовая_книга #Грезинка #Трудовые_отношения #Лежневскийрайон #Ивановскаяобласть