На что опирается корпоративная культура станции? Какие критерии важны при подборе персонала? Об этом рассказывает начальник отдела управления персоналом ПАТЭС Марина Михайлова 🔹 Основная задача отдела управления персоналом – своевременно подбирать и укомплектовывать ПАТЭС высококвалифицированными специалистами, необходимыми для безопасной эксплуатации станции, контролировать подготовку персонала, а также разрабатывать план преемственности на критически важные должности. 🔹 Ключевые ценности ПАТЭС переплетаются с ценностями Росатома: уважение, эффективность, безопасность, всегда на шаг впереди, ответственность за результат, единая команда. Большое внимание мы уделяем развитию культуры безопасности и корпоративной культуры, в том числе культуры устойчивого развития, повышению уровня профессионального мастерства, обучению и развитию работников и руководителей ПАТЭС, а также участников управленческого кадрового резерва. 🔹 При приеме на работу новых сотрудников, мы стараемся в первую очередь обращать внимание на кадровый резерв на ПАТЭС, как внутренний, так и внешний, а также работать с молодыми специалистами, выпускниками ВУЗов в области атомной энергетики. #ПАТЭС_кадры
Плавучая атомная теплоэлектростанция (ПАТЭС)
Чем занимается отдел управления персоналом ПАТЭС?
На что опирается корпоративная культура станции? Какие критерии важны при подборе персонала?
Об этом рассказывает начальник отдела управления персоналом ПАТЭС Марина Михайлова
🔹 Основная задача отдела управления персоналом – своевременно подбирать и укомплектовывать ПАТЭС высококвалифицированными специалистами, необходимыми для безопасной эксплуатации станции, контролировать подготовку персонала, а также разрабатывать план преемственности на критически важные должности.
🔹 Ключевые ценности ПАТЭС переплетаются с ценностями Росатома: уважение, эффективность, безопасность, всегда на шаг впереди, ответственность за результат, единая команда. Большое внимание мы уделяем развитию культуры безопасности и корпоративной культуры, в том числе культуры устойчивого развития, повышению уровня профессионального мастерства, обучению и развитию работников и руководителей ПАТЭС, а также участников управленческого кадрового резерва.
🔹 При приеме на работу новых сотрудников, мы стараемся в первую очередь обращать внимание на кадровый резерв на ПАТЭС, как внутренний, так и внешний, а также работать с молодыми специалистами, выпускниками ВУЗов в области атомной энергетики.
#ПАТЭС_кадры