Чем занимается отдел управления персоналом ПАТЭС?

На что опирается корпоративная культура станции? Какие критерии важны при подборе персонала?
Об этом рассказывает начальник отдела управления персоналом ПАТЭС Марина Михайлова
🔹 Основная задача отдела управления персоналом – своевременно подбирать и укомплектовывать ПАТЭС высококвалифицированными специалистами, необходимыми для безопасной эксплуатации станции, контролировать подготовку персонала, а также разрабатывать план преемственности на критически важные должности.
🔹 Ключевые ценности ПАТЭС переплетаются с ценностями Росатома: уважение, эффективность, безопасность, всегда на шаг впереди, ответственность за результат, единая команда. Большое внимание мы уделяем развитию культуры безопасности и корпоративной культуры, в том числе культуры устойчивого развития, повышению уровня профессионального мастерства, обучению и развитию работников и руководителей ПАТЭС, а также участников управленческого кадрового резерва.
🔹 При приеме на работу новых сотрудников, мы стараемся в первую очередь обращать внимание на кадровый резерв на ПАТЭС, как внутренний, так и внешний, а также работать с молодыми специалистами, выпускниками ВУЗов в области атомной энергетики.
#ПАТЭС_кадры

Чем занимается отдел управления персоналом ПАТЭС? - 989026823337

Комментарии

Комментариев нет.