Начало дня.

США.
Входит менеджер и говорит:
— Хотите денеги?
— Да
— Тогда вот бланк на увольнение.
— …
Вот так сегодня проявляется «забота» о персонале в ведущих IT-компаниях. Пример — Google. Ни тебе «благодарность за вклад», ни капучино с печенькой на выходе. Просто чек и выход. Кратко и по-деловому: «Благодарим за участие в эксперименте под названием надежность».
Это не анекдот — это новая норма. Система, в которой лояльность компании — не достоинство, а уязвимость. Где твоя преданность бренду ничего не значит, если твой функционал завтра может заменить ИИ.
В Google и других компаниях расторжение контракта больше не связано с ошибкой. Именно, это часто — результат оптимизации структур. Уступают места не потому, что кто-то не справляется, а потому что системы становятся дешевле, эффективнее и не требуют соцпакета.
А теперь сопоставим с нашими реалиями. У нас человека держат на работе до старости — и не всегда по результатам KPI, подход? Мелочи. Главное — свой человек, сидит тихо, чай заваривает. Иногда уже давно изжил себя — но отпустить «неудобно».