🧑🏻🏭 Работник работает в режиме внутреннего совместительства.
💳 И по основной работе, и по работе совместителем предусмотрены квартальные премии.🔺На работе совместителем у работника был дисциплинарный проступок, из-за чего его лишили премии. При этом его также лишили и квартальной премии по основной работе. Может ли работодатель лишить премии работника по основной работе за дисциплинарный проступок на работе совместителем? ✅ Минтруд разъяснил, что оплата определяется по каждой должности отдельно, т.е. организация может применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение. 👉🏻 Более подробно с письмом Минтруда России от 02.04.2024 можно ознакомиться здесь - https://clck.ru/3ARXHy .
Комитет по труду и занятости населения
🧑🏻🏭 Работник работает в режиме внутреннего совместительства.
💳 И по основной работе, и по работе совместителем предусмотрены квартальные премии.🔺На работе совместителем у работника был дисциплинарный проступок, из-за чего его лишили премии. При этом его также лишили и квартальной премии по основной работе. Может ли работодатель лишить премии работника по основной работе за дисциплинарный проступок на работе совместителем?
✅ Минтруд разъяснил, что оплата определяется по каждой должности отдельно, т.е. организация может применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение.
👉🏻 Более подробно с письмом Минтруда России от 02.04.2024 можно ознакомиться здесь - https://clck.ru/3ARXHy .