Как выстроить доверительные отношения с руководителем?

🤝
В компаниях, где ценят доверие, построение крепких отношений с руководством — ключ к успеху. Но как этого добиться? Вот несколько советов, которые помогут укрепить вашу позицию:
🔹 Не нарушайте обещаний: если понимаете, что не успеваете, предупредите руководителя заранее.
🔹 Будьте прозрачны: делитесь не только результатами, но и своими мыслями, сомнениями и принятыми решениями. Это помогает снизить тревожность у руководства и позволяет всем быть в курсе происходящего.
🔹 Первым сообщайте о проблемах и ошибках: не ждите, пока руководитель узнает об этом от кого-то другого.
🔹 Не оправдывайтесь, а анализируйте: разберитесь, почему произошла ошибка и как ее избежать в будущем.
🔹 Не бойтесь просить помощи: если какая-то задача выходит за пределы ваших знаний или компетенций, открыто признайте это и обратитесь за советом. Это показывает вашу готовность учиться, что высоко ценится руководством.
🔹 Берите ответственность за результат: даже если вы работаете над частью проекта, думайте о его общем результате. Это продемонстрирует вашему руководителю, что вы заинтересованы в успехе всей команды.
Помните, идеальных сотрудников не бывает, но открытость и готовность к развитию — это то, что всегда будет цениться.