По данным https://iz.ru/1952481/milana-gadzhieva/raspuskayut-ruki-kazhdaya-desyataya-kompaniya-planiruet-sokratit-shtat-osenyu каждая десятая российская компания (12%) планирует сокращения осенью 2025 года. Это на 4 п.п. больше, чем в конце 2024-го. Одновременно доля предприятий, планирующих набор персонала, сократилась вдвое — до 25%. При этом 63% респондентов собираются сохранить текущий состав сотрудников. По прогнозам сильнее всего увольнения затронут строительный сектор, где падение спроса на жильё связано дорогой ипотекой. Под давлением также консалтинг, B2B-услуги, машиностроение, добыча сырья и отдельные сегменты ритейла. В зоне риска оказываются junior-специалисты, маркетологи, админ-персонал и нетехнические сотрудники в IT. Их труд сложнее напрямую связать с прибылью, поэтому такие позиции чаще попадают под сокращение. Под угрозой и сезонные работники, а также сотрудники с рутинными задачами, которые постепенно заменяют автоматизированные системы.
Деньги Вперед
Осень 2025: прогноз для рынка труда
По данным https://iz.ru/1952481/milana-gadzhieva/raspuskayut-ruki-kazhdaya-desyataya-kompaniya-planiruet-sokratit-shtat-osenyu каждая десятая российская компания (12%) планирует сокращения осенью 2025 года. Это на 4 п.п. больше, чем в конце 2024-го. Одновременно доля предприятий, планирующих набор персонала, сократилась вдвое — до 25%. При этом 63% респондентов собираются сохранить текущий состав сотрудников.
По прогнозам сильнее всего увольнения затронут строительный сектор, где падение спроса на жильё связано дорогой ипотекой. Под давлением также консалтинг, B2B-услуги, машиностроение, добыча сырья и отдельные сегменты ритейла.
В зоне риска оказываются junior-специалисты, маркетологи, админ-персонал и нетехнические сотрудники в IT. Их труд сложнее напрямую связать с прибылью, поэтому такие позиции чаще попадают под сокращение. Под угрозой и сезонные работники, а также сотрудники с рутинными задачами, которые постепенно заменяют автоматизированные системы.