Положен ли дистанционным работникам оплачиваемый день на диспансеризацию?

Да, положен.
Дистанционные сотрудники имеют те же права, что и офисные — в том числе и на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. Это прямо прописано в Трудовом кодексе.
Вот что положено:
🔹 1 день раз в 3 года — если сотрудник младше 40 лет
🔹 1 день ежегодно — если старше 40
🔹 2 дня в год — если предпенсионер или пенсионер
📌 Важно: в эти дни сохраняются и рабочее место, и средний заработок.
Чтобы взять выходной, нужно подать письменное заявление и согласовать дату с работодателем.
——
ГосУслуги в Telegram ( https://clck.ru/3Dyzhh )